就业市场竞争加剧：
延迟退休意味着老年人在劳动力市场中停留的时间更长，这在一定程度上加剧了中年人的就业压力。年轻劳动力因更新换代快、薪资要求相对较低而更受企业青睐，使得中年人在就业市场上处于劣势。
职业发展空间受限：延迟退休可能导致中年人在职场晋升上的空间更加有限。企业可能更愿意培养年轻员工，而不是中年员工，这进一步压缩了中年人的职业发展空间。
技能更新压力增大：随着职业生涯的延长，中年人需要不断学习新技能以保持竞争力。然而，由于家庭责任和工作压力，他们往往难以投入足够的时间和精力进行自我提升。
国家规定退休年龄为60至65岁，然而，许多用人单位却对35岁以上的中年人关上了就业的大门。面对这一尴尬处境，35至60岁的失业人群该如何突破困境，寻找人生新方向呢？
张先生，42岁，曾在一家大型企业担任中层管理职务。因企业结构调整，张先生失业了。在求职过程中，他发现很多企业对35岁以上的求职者设置了门槛，导致他长时间未能找到合适的工作。
李女士，50岁，有着丰富的销售经验。然而，在求职过程中，她屡次因年龄原因被拒绝。无奈之下，李女士只能从事一些低收入的工作，生活压力越来越大。
薪资压力：中年人因经验丰富，薪资要求相对较高。企业出于成本考虑，更倾向于雇佣年轻员工。
适应力差？企业偏见挡道：部分企业认为中年人适应力差，难以融入企业文化。此外，中年人更注重公平合理，容易与企业产生矛盾。
家庭负担：中年人肩负家庭重任，企业担心其工作效率受影响。
王先生，45岁，曾在一家公司担任部门经理。尽管他工作表现出色，但公司始终未给他晋升机会。王先生感叹：“在公司眼里，我们这些中年人似乎已经到了职业发展的天花板。”
赵女士，38岁，从事人力资源工作。随着年龄增长，她发现身边的同事越来越年轻，自己晋升的希望越来越渺茫。
陈先生，40岁，失业后开始经营自媒体。凭借丰富的人生阅历，他的自媒体账号吸引了大量粉丝，实现了收入翻番。
刘女士，48岁，失业后投身自己喜欢的手工艺品制作。她开设了一家手作坊，不仅实现了收入来源，还收获了满满的成就感。
孙先生，55岁，失业后报名参加了编程培训。通过学习，他成功转型为一名程序员，重新找到了职场竞争力。
