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昌吉州党委老干部局深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，用好“加减乘除”工作法，形成上下贯通、条块结合的工作网格，以实际行动践行习近平总书记“一老一幼系民心，一枝一叶总关情”的人民情怀，进一步推动新时代老干部工作高质量发展。
聚焦队伍善做“加法”，以源动力提升战斗力。坚持“党建带关键”，以擦亮“金色天山·银耀庭州”工作品牌为目标，充分发挥党员先锋、“五老”、“1号老人”等先锋模范的引领示范作用。加满理论学习“炉火”，通过“大课堂”集中学、“中心组”领学、“微课堂”自学，夯实理论武装。在结构优化上加力、在规范履职上加码、在能力培养上加深，将优秀年轻干部纳入工作队伍梯次部署，注重干部多层次多岗位历练，创新工作思路，推动干部下基层、进社团、访单位开展调查研究，汇聚成员单位力量，形成合力与活力，推动老干部工作提质增效。聚力统筹巧做“减法”，以系统性增强实效性。以“减负”为抓手，最大程度减少无效文件和低效会议，强化归口管理“减”多头部署，固化共建机制“减”服务壁垒，深化争先创优“减”工作短板。系统梳理工作体系，制定工作清单，明确完成措施，倒排时间进度，针对较为薄弱的工作建立专班，制定专题方案重点推动工作驱力向前。靠前服务主动作为，“减负”不“减为”，通过“送学上门、送医上门、走访上门、一人一策、适老服务”等，实现“见人见物见心”，精准服务“零距离”。聚势引领细做“乘法”，以强动力驱动强发展。培育发展优势乘胜追击，织牢织密信息化建设网。着手建立微信公众平台，用心用情用力打造“金色天山·银耀庭州”老干部工作品牌。遴选壮大“银耀庭州”宣讲队伍，提高宣讲质效。进一步发挥“五老”优势，立足“本”、抓住“准”，托起“五老”存在感、价值感、幸福感，深入探索“五老”优势与网络化赋能相结合工作方式，在工作品牌“精品化”“集群化”上做文章，建立建强“银发人才库”、深化打造“五老”工作室、拓展挂牌“关心下一代教育基地”、培育发展“红领巾小小讲解员”，使更多银发人才砥砺初心乘风破浪，明晰路径乘势而上。聚能监督敢做“除法”，以硬作风彰显硬担当。不折不扣抓好廉政教育“除”侥幸心理，抓好执纪问责“除”懒政心态，抓好风险防控“除”放松思想。在意识形态、党风廉政、安全生产等方面自检自查，以“刀刃向内”“关口前移”做实做细常态长效监督，打造作风过硬的老干部工作队伍。增强工作机制体制透明度，加强与老干部（老年）社团组织互动交流，增进与各部门之间的互联互通度，形成一个全面系统、协调贯通的工作机制，为高质量发展提供一体化服务，推动昌吉州老干部工作再上新台阶、再有新突破。
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