对于许多女性来说
除了工作、学习中的烦恼外
每个月都有个“难言之痛”
那就是“痛经”
经历过的人这种感觉懂得都得
轻则小腹胀痛、困倦疲乏
重则肚子非常痛、身体无力
甚至伴有腰痛、头疼、发烧等症状
“痛经”影响着许许多多的女性生活和工作
要是能休息一下就好了！
近日
云南省政府发布
《云南省女职工劳动保护特别规定》
新规明确指出
患有重度痛经的女职工
经医疗或者妇幼保健机构确诊后
经期可以休假1至2日
自2024年11月1日正式执行
这一政策引发了社会
对“痛经假”的关注和讨论
对于女职工生理假期
很多网友表示“很贴心”
“这个举措对女生很友好”
也有不少网友希望
“职场中能给予女性更多公平”
“职场中可以越来越尊重女性”
早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》，该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。
2022年11月
深圳市人社局在答复政协委员
关于保障女职工享有生理假期的提案时
也明确了患有重度痛经及月经过多的女职工
经医疗或妇幼保健机构确诊后
月经期间可适当给予1至2天的休假
辽宁省自2021年3月1日起施行的
《女职工劳动保护办法》也规定
用人单位应给予经期女职工劳动保护
对于确诊患有重度痛经或经量过多的女职工
给予1至2日的适当休息
通过对比各地政策可以看到，全国有15个省份的“痛经假”面向所有女性；还有部分省份，如山西、辽宁、河北、宁夏等8个省份的“痛经假”在面向所有女性的基础上，对于从事连续站立劳动的女性还提出了更细致的休息规定。
比如，《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》第九条中写明，连续站立劳动4小时以上的，每2小时安排20分钟工间休息。
“痛经不是病，痛起来真要命”
这是很多经期女性的一大困扰
尤其是对于很多职场女性来说
痛经不仅会影响日常生活
更会影响正常工作
但是“痛经假”落地并不简单
多地已施行“痛经假”规定
但在实际操作中仍面临诸多挑战
不少女性反映
在请“痛经假”时
不仅要忍受疼痛去医院排队挂号
还常常面临证明难开、
领导批准难等问题
甚至可能因此遭受职场歧视
其次，假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。
关于“落地难”的原因
专家总结如下：
有关部门应当明确痛经假的享受前提条件，完善相关制度。明确痛经假期间的待遇问题，包括工资、社保等如何缴纳。至少应该确保员工在休假期间待遇不受影响。此外，还应建立反就业歧视制度和成本分担机制，保障女性员工的合法权益。
医生：痛经可能是疾病信号
痛经可分为两种类型。一种是原发性痛经，疼痛常在女孩月经初潮后1~2年开始，检查没有发现盆腔里有明显的病变。治疗上主要采用止痛药或者短效口服避孕药。
还有一种继发性痛经，女孩来月经后起初无痛经，在某一个时段，开始了越来越严重的痛经。这种痛通常和某些疾病有关，如子宫内膜异位症，简称内异症。据统计，每100名女性中就有10-15人患有内异症，全球超过2亿女性长期遭受其折磨，我国发病人数估计达3000万-4500万。
内异症是一种主要影响育龄期女性的常见病，也是妇科的疑难杂症，最典型的症状之一就是痛经。其中90%的患者因痛经或者盆腔痛而来到门诊，而一个突出的难题——“诊断延迟”体现在大部分患者身上。
痛经对于女性的影响是非常大的
女性也需要重视
毕竟痛经可大可小
如果全国能够普及痛经假
企业也能依法给予女员工假期
相信大家的幸福指数会更高！
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