宁夏水投中宁水务有限公司
深化产改“四举措”
助推产改工作提质增效
宁夏水投中宁水务有限公司成立于2012年5月， 现有职工142人，其中党员36人。公司经营范围主要包括生活供水、工业供水、生态供水、污水处理等。近年来，公司全力推进产改重点任务稳步向前，让产业工人在思想政治上有认同感、在技能提升上有获得感、在职业发展上有成就感、在精神文化上有归属感，为促进地方经济和谐稳定发展发挥重要作用，公司先后被命名为全国安全文化建设示范企业、自治区文明单位、自治区厂务公开示范单位、第一污水厂被评为全国“受公众欢迎标杆污水厂”，2022年成为集团公司第一家营业收入超亿元的县级供水企业。
筑牢根基，激发内生动力
始终把筑牢职工思想政治根基、坚定产业工人理想信念摆在首位，积极打造“水善旗红润杞乡”党建品牌，持续推进党的创新理论向基层延伸，通过邀请水投集团“感恩总书记 奋进新征程”青年宣讲团进企业，选派青年骨干参加水投集团举办的“凝心聚力强党性 砥砺奋进新征程”主题演讲比赛、组织职工参加水投集团庆祝新中国成立75周年文艺汇演等活动，坚定职工听党话、感党恩、跟党走的信心。持续激发典型示范引领作用，推选“客服巾帼标兵班组及优秀共产党员、先进集体、先进个人”等荣誉，对先进事迹大力宣传报道，营造积极向上、奋发有为的工作氛围。
鼓励创新，释放发展活力
以“强推进+重奖励”的形式鼓励职工积极参与技术创新活动，先后出台《科技创新实施方案》《科学技术奖励办法实施细则》等规定，对优秀的“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”进行奖励，其中，《一水厂锰砂过滤池液位控制改造系统项目》在水投集团第四届“五小”创新大赛中荣获三等奖、《兴仁二泵站喊叫水1000m³蓄水池进水改造》在公司技术革新（节能降耗）项目获得一等奖。加强技术创新与生产经营的紧密结合，推动创新成果转化为实际生产力，研究团队陆续攻克日常生产中管网漏损率居高不下、水处理药剂降本增效、水处理工艺提升等制约公司发展的技术难题，避免网漏损失90余万元，降低药剂成本100余万元，节约电费30余万元，有效调动了职工参与创新创造的积极性，营造了公司上下积极参与创新工作的浓厚氛围，也为促进公司降本增效、创新发展注入了动力。
提升技能，提供人才保障
大力开展产业工人业务技能培训和能力提升活动，成功举办涵盖水质检测、管道维修、设备操作等多个岗位的“岗位大练兵”活动，广泛开展劳动和技能竞赛10余场次，支持鼓励职工互相学习、相互切磋，进一步提高技能水平。充分利用企业内部讲师资源，积极发挥“传帮带”作用，与专业培训机构建立紧密的合作关系，累计为300余名产业工人量身定制培训课程，其中“水处理新技术培训班”备受职工好评。邀请行业内知名专家讲解最新水处理技术和工艺，让职工紧跟技术发展步伐，不断提升技术水平。高度重视产业工人的安全生产和职业素养提升，成功举办了“安全生产培训”活动，通过生动的案例分析和实用的操作演练，让工人们深刻认识到安全生产的重要性，并掌握了必要的安全知识和技能。组织开展内部技术交流会、经验分享会、观摩学习等活动，持续引导产业工人提素质、强本领，全年组织业务骨干、班组长及以上管理人员到水投集团兄弟单位开展对标学习3次，组织中层管理人员和青年业务骨干赴外省水务公司参观学习2次。
拓宽渠道，维护职工权益
制定《厂务公开实施细则》，积极构建职工诉求服务体系，依法维护职工合法权益，充分利用公司领导班子进车间、走班组等方式，多手段、常态化听取职工诉求，及时公开职工关心关注、涉及职工切身利益的重大事项，将职工知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。常态化开展“我为企业献一策”活动，引导职工积极为公司发展建言献策，集思广益解难题、促发展、开新局，每年办理职工意见建议20余条。积极打造企业文化建设长廊，升级职工活动中心、职工书屋等文化阵地，定期组织开展棋类比赛、演讲比赛、台球比赛等小组活动。充分运用职工之家、职工书屋等服务阵地，举办主题宣讲、读书分享、书法培训等活动，持续拓宽职工幸福生活的通道。重视职工健康福利，与专业的体检机构合作，为职工提供包括高端身体检查仪器检测、专项疾病筛查等更加全面、深入的体检项目，有效维护职工的劳动经济权益和安全健康权益。
来源：中卫工会
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