老师圈里一直流传着一句话：“取消了教师编制，不会有人愿意当老师。”
然而，今年厦门市一些区教育局发布了无编制教师的招聘公告，竞争依旧很激烈。
这一现象令人不解。
据专家统计，就今年厦门全市的教师招聘来看，许多无编制、参聘制岗位的竞争依旧很激烈。
比如，翔安区的小学教师岗，招11人，通过初审的报名人员就有263位。
又比如，厦门市属的中学心理健康教师岗，只招聘1人，初审通过数却高达79人。
为什么竞争如此激烈？这个问题，我们后面再解释。先来说说“取消教师铁饭碗”这件事。
近来，我国推出了很多“取消教师铁饭碗”的政策。
比如参聘制，不只厦门执行了，今年6月天津市西青区也施行了。
参聘制，即以三年为期限，对教师进行考核。聘期考核不合格的教师，合同期满一般不再续聘。
再往前点，还有一个教师退出机制。
指的是，在教学期间工作表现不佳的教师将被辞退。浙江、北京、山东等多地都已施行。
此类政策出台的原因不难理解。
一是国家近年来生育率逐渐下降，教师数量过剩。
二是教师队伍素质参差不齐。有的能力强，有的一直在混日子。
执行此政策可解决教师过剩问题，也可以选拔优秀教师。
能者上，庸者下，拔高教育质量。政策的初心是好的。具体实践情况怎么样呢？
有些专家认为，今年厦门的招聘，就足以证明这些“取消教师编制”的政策战略部署正确。
对此，我不敢苟同。
厦门这次的无编制教师岗确实竞争激烈，但这主要是因为地方教育局开出了足以吸引教师的薪酬待遇。
数据表明，厦门排在中上游的公立中小学，即使取消了编制，其薪酬也远高于私立学校。
有些厦门市直属校列出了他们的薪酬待遇情况：
入职转正后年收入约24-26万元。有些地区还推出了购房、租房等生活补贴。
这样的条件，就算没有编制，相信不少教师也会心动吧。
教育圈有句口号一直喊得很响亮：
“再苦不能苦孩子！再穷不能穷教师！”
这句话，厦门市是真的做到了，在这里，让我们一起为厦门市点赞。
同时，我们也要了解一下真实世界的样子。
要知道，绝大多数的教师根本无法得到应有的待遇。
甚至有些小地区，财政一紧张，首先拖欠的，就是教师的工资。
所以网上才会出现那么多教师讨薪的新闻。
本来大多教师的待遇就不好，现在还推出这些取消编制的政策，导致教师一把年纪了还要竞聘上岗，操心工作没了该怎么办的事，这不免让人担忧。
试问，当教师岗位不再稳定，当教学环境变得动荡，我们的教育真的能变好吗？
在我看来，教师的铁饭碗一旦变成泥饭碗，至少会产生这三大问题。
1、流失优秀教师。
我们不得不承认一个事实，不是所有的公立学校都能像厦门市那样发高薪资的！
如果其他地区也取消编制，工作多钱又少，还没有职业稳定性，学校要拿什么留住优秀人才？
最终的结果可能是，私立学校吸引了优秀教师，而公立学校只能接收被淘汰的老师，这会导致教师素质的不均衡，进而影响教学质量。
2、影响教师的教学积极性。
激励老师努力工作，是政策的实施目标之一。然而，结果可能恰好相反。
本来教师的工作负担就很大，一天像个陀螺式的旋转不停，现在还要忙着参聘、考核，压力感可谓是倍增。
再加上铁饭碗没了，随时可能丢工作，工作的不确定性也增加了。
高压力+不稳定，教师的教学积极性怎么可能不受打击？
3、影响学生。
教师岗位不稳定，也会间接影响孩子。
毕竟，一个班级频繁更换多个老师，可能会导致学生的学习效果下降，因为学生无法建立稳定的师生关系，无法获得连续的教学指导。
教师需要编制。
一是为了吸引人才加入教育领域；
二是为了留住优秀教师，让他们专心教学。
教师编制，不该取消。
教师不该被当为临时工去对待。
正如教育学者王开东先生说的：
“教师行业一旦失去稳定性，这个行业将毫无竞争力。与其未来可能被清理，不如一开始就不涉足。”
百年大计，教育为本。
如果教育沦为政策的试验田，我们的教育大计只能是纸上谈兵。
如果教师沦为改革的牺牲者，我们的教育复兴只能是空中楼阁。
真要搞好教育，师心不能散。
别再折腾教师了！教师编制，不能取消！
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