最近，我在美版贴吧Reddit上看到一个帖子，楼主表达了对自己居家办公期间承担大部分家务的不满和困惑： 她提到自己和伴侣在财务方面基本平等，家务也曾经是1:1分配。但自从她开始弹性办公后，家务分配变成了9:1，大部分家务落在了她身上。 👆作者供图，图源Reddit 由于她的工作性质，有时会非常繁忙、需要集中精力完成任务，而其他时候则较为轻松、有一些空闲时间，于是自己会利用这些空闲时间来完成家务，比如吸尘、浇花、叠衣服、准备晚餐等。 尽管伴侣在她提出要求时会去分担一些家务，但她内心依然感到矛盾： 她认为既然自己在家、有空闲时间，似乎理应做些家务；但她也为这种不平衡的分配感到不满：凭什么只是因为自己弹性办公，就要承担更多家庭事务？ 👆《逃避虽可耻但有用》电视剧截图 女性越“有空”，家务负担越重？ 近年来，为了帮助人们更好地平衡工作与生活，一些国家和地区相继推行“弹性制工作”（远程办公、减少坐班工时或兼职等）的政策： 今年4月6日，英国宣布全面施行弹性工作安排（Flexible Working
Arrangements，简称FWAs），入职的员工可以根据自己的需求，灵活申请工作时间和工作地点（早在2003年，英国政府授予有6岁以下子女或18岁以下残疾子女的父母申请弹性工作安排的权利）。在冰岛、比利时、西班牙等国家，也陆续展开“一周四天工作制”的试验。 在国内，上海、广东、山东等城市也相继推出“生育友好岗”，主要提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，雇员可以采取弹性上下班、远程办公、兼职等方式工作...... 弹性工作安排的兴起重塑了人们在家中的时间使用方式，也进一步影响着家庭中的劳动分工。 近期，新加坡国立大学两位中国研究者Senhu
Wang 和 Cheng Cheng 就对此进行了一项研究。 二人追踪了英国874对育有12岁以下孩子的异性伴侣长达十年，分析他们的家务分担情况（包括购物、做饭、清洁、洗衣等）与弹性工作方式之间的关系。 👆作者供图 通过调查，他们发现： 在这些家庭中，女性每周比丈夫多做 4-8 小时的家务劳动。当妻子单独或与丈夫一起使用FWAs（弹性工作安排）时，这种差异更为明显。 另外，大约35-54%的夫妇主要由妻子负责育儿，由丈夫负责育儿的家庭不到5%。当妻子选择弹性工作方式时，育儿中的性别不平等更为明显。 然而，当丈夫单独使用FWAs时，家务劳动和育儿的分工并没有产生显著的变化。 从研究结果来看，在现有的“社会规范”下，弹性工作安排（FWAs）并未改变家庭事务（包括做家务和育儿）的传统分工，反而“利用”女性的灵活时间，加剧了分工的不平等。 👆《好东西》电影截图 无论是全职妈妈、还是职场女性，承担更多家务和育儿似乎成了一种“宿命”。 “工作”不会让女性少做家务，“有空”也不会让男性多做家务 研究发现，造成这种现象很重要的一个原因是——女性往往会利用工作之余的时间来兼顾家务和育儿（这符合了传统社会规范对女性的期待），而男性则更倾向于把时间用于休闲或工作相关的活动中去。 即便是接受过高等教育的现代女性，她们愿意接受两性关系中的一切平等，但对自己是否“理所应当”承担更多家务也会犹豫。 斯坦福大学经济学教授Nicholas Bloom及其同事曾做过一项调查： 32%受过大学教育、有孩子的美国女性更希望拥有一份全职远程工作，而同等情况的男性这一比例只有23%。 其中，多数选择远程办公的女性认为，如果公司允许弹性制工作，她们愿意把原本浪费在通勤或办公室闲聊的时间，花在更紧迫的家庭事务上。而有此想法的男性屈指可数。 对于女性来说，灵活的工作方式为同时承担有薪工作和家庭责任提供了便利，但也会强化传统的性别角色——让女性有更多的时间可以待在家里，而她们很可能会把这些时间花在做家务和照顾孩子上。 👆《坡道上的家》电视剧截图 这种现象——无论如何总是女性承担更多家务和育儿工作——在高收入水平家庭也有着相似性。 我们也许会觉得，高收入家庭的情况可能会不一样： 一方面，这些高技能/高收入的家庭成员大多接受过高等教育，更可能持有性别平等意识；另一方面，他们往往有更多弹性工作机会，比如技术岗位可以远程办公，高管可以更灵活地安排工作时间等。 但研究结果显示： 大多高收入的职场男性，会优先考虑工作而非家庭。即使工作时间灵活，他们也会尽量缩短做家务或照顾孩子的时间，将节省下来的时间更多用于与工作相关的活动当中去，导致这些家庭的家务分工与低收入人群相比更加传统。 的确，有一些高收入家庭中的女性能够在育儿和家务方面更轻松，但减轻她们负担的不是另一半的亲身投入，而是因为她们有更多的资源可供选择，比如月嫂、钟点工、住家保姆、家庭教师等。 能把女性从家务中解救出来的，不只是伴侣 虽然，较之过去，现代男性在家务和育儿上的投入已经有了很大的进步，但在社会传统、劳动结构、性别观念等多重因素下，改变目前的家庭分工倾向还是任重道远。 对于承担更多家庭责任的女性来说，除了寻求另一半的理解和配合，也要学会“自我减负”。比如： 1. 抓大放小，选择性地投入时间 比如对于我来说，共度亲子时光、个人发展和孩子的教育等事是最重要的，我会花费更多时间和心力去投入；对于家里的物品摆放是否整齐、家里的卫生死角是否清理干净这些琐碎小事，我会适当放松或外包出去。 另外，我会给自己制定一个简单的计划，每天要花多少时间在家庭事务上，又要花多少时间在休闲和个人成长上。 对很多人来说，工作一天已经很疲惫，这种“抓大放小”的选择往往能带来更多的家庭幸福感。 👆《坡道上的家》电视剧截图 2. 都不想做？那就外包出去吧 除了多和另一半沟通分工，有时学会外包是一种智慧的“自救”方式。 比如日常可以使用洗碗机、洗地机等自动化工具，定期请钟点工来做深度清洁，减轻日常打扫的负担。虽然要付出一些金钱，但是能多腾出点时间和精力留给自己也是值得的。 👆《好东西》电影截图 最后，对于开头那个博主的疑问，我个人的看法很简单： 一方面，弹性工作的空闲时间该是属于个人的，应该由本人自由支配，而非义务用在家庭事务上。 另一方面，虽然家务和育儿中的诸多“琐事”很难用经济来量化，但承担这些事情对整个家庭的贡献是毋庸置疑的。尤其是她和伴侣在经济上基本平等，就更不该因为工作地点和时常的变化，而单方面改变家务分配。 在这种情况下，如果女方愿意承担更多家务，双方可以做出适度的经济调整、沟通协商新的家务安排；如果女方不愿意，那么家务分配应该照旧。 两个人组建家庭，该是共同付出让这个小家过得更好，而不是其中一方的责任。 编辑丨kk 题图丨《好东西》电影截图参考资料丨[1] Wang, S., & Cheng, C. (2024). Opportunity or exploitation? A longitudinal dyadic analysis of flexible working arrangements and gender household labor inequality. Social Forces, 102(4), 1446-1466.https://doi.org/10.1093/sf/soad125[2]Working from home – what does it mean for women? By Heejung Chung, Cara Booker[3]The Economist：Why women need the office[4]Bureau of Labor Statistics, American Time Use Survey (ATUS)[5]Pew Research Center, "Modern Parenthood" (2013)[6]Office for National Statistics (ONS)[7]University College London, "Changing Family Life" (2019)
