![]()
增员工积极性以提升公司竞争力
![]()
六大博企近日宣布发放相等于一个月薪酬的花红，其中金沙中国率先宣布加薪。有会展、演艺公司表示，行业逐渐由消费型会展活动走向国际及高端型发展，更肩负起助力新兴四大产业发展的重责，为留住人才、吸引人才，需增福利、提薪酬。有零售、餐饮企业则指当下难跟随“加薪”大潮，或延至年中再决定，视乎游澳新措对澳门的经济成效。
有会展公司表示，目前行业一般职位如接待、登记、设计方面不缺人，缺的是具经验的组展人才。澳门会展业进入加速期，活动量与行业发展质量均在提升，并获不同国际组织认可，有助在国际会展市场中占一席位。要行业发展保持上升态势，从消费型走向国际及高端型会展，并助力新兴四大产业发展，就需要大量相关知识的人才。有的同行已提升三成薪酬吸引人才；有的以各种福利、津贴留住人才。有演艺公司表示，行业缺乏具经验的策展人才，为壮大澳门“演艺之都”之名，需要具经验的海外专才，薪酬确实可观，今年策展人才薪酬有望更高。去年众多演唱会，所需的带场、接待等人员多是兼职，因揾兼职的人多，拉低了整体兼职时薪，如2023年，时薪介乎60至70元，去年则降至50至60元。
有教育中心表示，为吸引学生入读，保持教育质量，教师须“周身刀”，考取多张证书。故中心所给付的薪酬不低，如今年已向教师宣布加薪5%，不然留不住人才也吸引不到人才加入。
![]()
去年经济环境一般，餐饮、零售行业不景气，奢侈品牌有的暂停开新店，令包括全职、兼职岗位供应同步减少。有相关行业的中小企表示，莫说加薪，今年会否继续经营也是个谜。现时居民、旅客消费疲弱，希望去年及今年的游澳新措对澳门经济效应加速显现。倘年中好转，届时会加薪。现以调整福利着手，如增加员工假期、弹性调假等。
去年本澳经济表现向好，有博企率先宣布三月加薪。有学者表示，复苏虽不均衡，呼吁有条件的企业加薪。建议政府做好刺激内需、引客入区等计划，激发市场活力。澳门经济学会会长刘本立表示，最新数据显示，去年第三季总体就业人口月工作收入中位数为1.8万元，较2023年、2022年上升，但行业间收入存在差距，如高收入集中在金融业、文娱博彩或公共行政等行业，餐饮、建筑等，薪酬相对较低或升幅缓慢。他乐见有博企带头加薪，展现与员工分享发展成果。呼吁有能力、有条件的企业，适当考虑调薪。业绩良好的企业，倘“毫无表示”，员工会感到努力没有回报，影响积极性。业绩未如理想的企业，节流是选择一项，但不应只聚焦降低成本，可通过不同措施如增加家庭友善等措施，用人情味“搭够”，调动员工积极性与工作效率，提升竞争力。现时物价、杂项商品价格升幅大，适当调薪以保持员工的生活质量。如今内外环境变化大，企业转型、革新，不能单靠老板推动，需要全体员工配合。尤其现时消费者讲求服务态度和服务质量，维护前线员工福祉，有助做好企业服务。
新一年，打工仔希望加薪。有博企率先宣布调薪，令不少公务员寄望今年继续加薪，应付生活开支。任职公务员的陈小姐，月入约3万元。她表示，上届政府只在去年加薪一次，追不上通胀。日前有博企率先宣布加薪，觉得今年加薪有望，毕竟公务员是就业市场的风向标，对中小企可起示范作用。至于加幅？她认为“多少都是爱”，加薪已心满意足，估计每一薪俸点由现时的94元调升至97元机会较大。外围经济不明朗，股市、楼市低迷，澳门虽有丰厚财政储备，但要合理运用。建议公务员按比例加薪，主要官员冻薪，主要助力基层公务员减轻生活压力。
![]()
