岁月十年，光辉沉淀。12月28日，新大正2023十年老员工座谈会在集团总部顺利召开，公司创始人、终身名誉董事长王宣女士，总裁刘文波、监事会主席彭波、集团党委副书记廖才勇出席活动。
2013-2023，是对新大正意义非凡的十年，这十年见证了新大正的飞跃发展，也见证了一路同行的新大正人的奋斗历程。2013年至今，入职公司十年的老员工有176人，其中92%是来自一线的保洁、秩序、工程、客服等岗位员工。现场，共90余名十年老员工代表参与了活动，大家一起聆听十年间的动人故事，分享感动与精彩。
集团总裁刘文波开场致辞
活动开始，集团总裁刘文波开场致辞。他回顾了公司发展到今天的历程，因为有老员工们一路的陪伴和奉献，才让新大正不断成长至现在的规模，4万多名员工就是公司最宝贵的资源。公司会加大力度，关注员工的成长与福利保障，积极发挥老员工的作用，为大家创造更多的发展机会和平台。同时也希望老员工们不仅在业务上起到核心骨干作用，也要持续弘扬我们的企业文化，在新大正的大家庭里继续发光发热。
十年沉浮，有艰难和困苦时，也有辉煌和荣耀时，十年间新大正在快速发展，新大正人亦在不断成长。现场，老员工们纷纷带来了和自己相伴了十年的“老伙计”，分享他们与老物件的故事，讲述自己十年间的成长感悟。
成都嘉峰执行总经理李波分享了一张十年前公司环境的老照片，他说到自己在新大正工作十年，认可并深受公司企业文化的熏陶，也深受王宣董事长人格魅力的影响。
除此之外，还有餐饮厨师用了十年的老式盘秤、保洁员工完好保留的第一件工装、行政员工用了十年舍不得丢的鼠标、早年的员工手册等老物件，也在现场由各组领导分别进行了展示。
部分员工的老物件展示
左右滑动查看更多
员工是企业的基石，员工之间的凝聚力亦是企业发展的动力。活动中，大家一起观看了《自燃型、点燃型、阻燃型3种类型的员工》视频，认识到了自驱力强、积极主动、具有超强行动力的员工，更受企业和同事认可。在新大正，拥有这样特质的人不在少数，大家也踊跃分享了自己身边的榜样力量。
重庆市卫生健康委员会项目副经理王婷分享了她入司后跟随的第一位领导的故事，因为她的悉心培养和引导，自己才能一步步从内勤成长为现在的项目管理者；贵阳市轨道交通2号线项目环境部长刘焱瑛分享了影响她职业成长路的三位榜样员工事迹，是她的领导、伙伴，更是引路人；重庆市市委项目经理洪倩、四川民兴行政部采购主管杨小娟则对照榜样力量分别描绘了“自画像”，分享了她们在十年间的酸甜苦辣，在职业成长路上的改变与收获。
十年员工代表分享自己身边的榜样力量
左右滑动查看更多
十年是一本厚重的书，每一个新大正人都用辛勤付出共同书写出了新大正的快速发展。为肯定十年员工为公司发展做出的点滴耕耘，留下时光的印记，活动最后，为十年员工颁发了专属定制的十年员工纪念工牌，并送上健康体检卡。
新大正创始人、终身名誉董事长王宣女士总结讲话
活动最后，新大正创始人、终身名誉董事长王宣女士总结讲话。
她说到，从2005年只有几个十年老员工，到今年一年就有170多个十年老员工，随着公司的发展，人数在不断增加，后面应该还会有越来越多的十年以上老员工，这是员工持续坚定的追随，公司也需要这批骨干力量来共同推动进步，我们的管理者一定要心系员工。
这么多年公司坚持做十年老员工活动，以及爱心基金这些工作，我们的文化手册，以及我们的员工工作条例、人事工作条例都在说以客户为本、以员工为本、以可持续发展为本。都要求把员工提到足够的高度，领导者把关心爱护员工作为职责，这都是公司文化的一部分。
新大正是一个员工人数多的企业，员工就是巨大的生产力，如果没有员工汇聚的力量，就没有企业的进步和发展。今天一方面要感谢我们的十年老员工，因为有他们10年的坚守和付出，才加速了公司今天的发展，企业的成绩来源于大家的努力，但同时，我们也要看到来自经济形势、就业形势等各方面的压力。我们的老员工，一方面是公司要充分给予尊重；另一方面，我们还要对自己有更高的工作要求，一定不能放松，对新员工起到“传、帮、带”的作用，实现自己的不断成长和企业的生生不息，为实现“百年老店”，大家共同努力。
风雨芳华十年路，笃行不怠致初心。十年间，每一位新大正人始终心系公司，怀揣着共同的目标勇毅前行。下一个十年，希望我们依旧能坚定出发时的初心，筑梦前行！
本资料所发布的内容为2024年1月3日前的信息，敬请留意最新资料。最终解释权归新大正所有。（本文为企业原创内容，未经许可，不得转载。）
