岁月不居，时节如流。回首这一年，厅警务人事处紧紧围绕“国之大者”“省之大计”和“厅之要务”，对标“六干”要求，统筹推进警务管理和干部人事各项工作，努力为厅党委中心工作提供坚强的组织保障和人才支撑。
牢固树立“四个坚持、八个不”选贤任能导向，发挥厅党委重要参谋助手作用，健全年轻干部“选育管用爱”全链条工作机制，畅通机关和基层干部交流渠道，激励年轻干部开拓进取、干事创业。厅机关队伍梯次更加鲜明，处级年轻干部保持在较高比例，相关工作在全国司法厅（局）政治部主任座谈会上作经验交流。
深入贯彻省委“新春第一会”精神，紧扣政治建设、队伍建设新要求，推出打造高素质司法行政干部队伍的16项硬核举措。先后选派1000多名干警，通过赴基层锻炼、担任农村工作指导员、跨系统实训、挂职等方式，进行实践锻炼和专业训练，着力锻造“最讲政治、最崇法治、最能担当、最肯奉献”的司法行政铁军。
开展对省属监狱党委的政治巡察，并针对巡察中发现的突出问题和共性问题，部署开展以“1+4+10”为主要内容的专项整治活动，推进公权力监督制约机制建设，促进执法工作规范化、往来款清理常态化、干部队伍年轻化，推动监所治理能力和管理水平再上新台阶。
改变警务督察上下一般粗的做法，先后出台《关于进一步加强警务督察工作的若干意见》《关于建立“漏斗式”警务督察工作模式的实施意见》，通过构建“融合督察”工作体系，建立分级督察、研判分析、闭环落实三项机制，创设以“一体系三机制”为主要内容的“漏斗式”警务督察工作模式，强化警务督察工作分工，进一步增强发现问题的精准度、基础工作的颗粒度、整改闭环的严密度，持续推动警务督察走深走实。
指导开展省属系统干部档案集中管理，建成全国司法行政系统首个集干部档案存储管理、开发利用、教育培训等多功能于一体的可容纳档案2.5万卷的管理中心。指导出台档案管理规定、验收标准等制度，督促开展档案全面“体检”，清隐患、防风险，夯实干部人事工作基础，高质量服务保障厅党委选人用人工作。相关做法在全省干部人事档案集中管理五周年工作座谈会上作经验交流。
坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，把从优待警作为强化队伍建设、砥砺担当作为的有效路径，重点推进解决省属监所单位双警家庭夫妻两地分居问题。建立省厅、两局、监所单位三级联动协调机制，制定具体任务清单和责任清单，持续跟进落实，全年为73户异地双警家庭实现团聚。
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