近年来，仙游县坚持把公务员平时考核作为加强干部队伍建设的重要内容，通过严明责任程序、优化指标内容、加强结果运用，抓实、抓细、抓效平时考核工作，不断推动公务员平时考核工作提质增效，引导全县公务员立足岗位职责履职尽责、担当作为。
严明责任程序
在“抓实”上下功夫
坚持从严管理总基调，督促指导全县各单位严格履行平时考核主体责任，及时制定平时考核工作方案，严格按照考核时限要求，以季度为考核周期，通过个人小结、测评了解、审核评鉴、结果反馈的步骤程序，认真组织、扎实开展平时考核工作，确保平时考核结果严肃公正、精准有效，切实发挥平时考核日常管理监督公务员的作用。
优化指标内容
在“抓细”上下功夫
突出政治标准，在全面考核“德、能、勤、绩、廉”等五个维度的基础上，让各单位注重区分常规工作、重点目标、临时任务等类别，针对不同岗位工作性质、难度和内容，侧重了解不同方面工作实绩，考准公务员完成重点工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现等情况。将平时考核指标融入公务员日常工作各方面，根据权重得分情况最终予以总体评价，做到既看实绩又看态度、既考正向又考反向、既重共性又重个性、既考数量又考质量，实现“精准画像”。
加强结果运用
在“抓效”上下功夫
着力解决“考用脱节走过场”的问题，坚持把平时考核作为日常发现、动态调整干部的基本途径，在同等条件下，对在历次平时考核中排名靠前、被评为“好”等次累计次数较多的公务员，在推荐选拔任用、职级晋升、评先评优上予以优先考虑，对在平时考核中连续被评为“较差”等次的、经核实不能胜任本职工作，视情况予以调整岗位，持续增强平时考核结果的“话语权”，旗帜鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
