仙游县严格落实中央、省、市关于村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作要求，紧紧围绕“五名三增一创”三年行动，不断提升村（社区）工作队伍的履职能力，确保村级后备力量“量足质优”，扎实推进基层党组织稳定发展。
深入摸排“选”
研究制定《关于实施村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作方案》，为村（社区）后备力量培育储备工作的开展指明方向、理清思路、夯实基础。同时与村班子运行情况中期评估相结合，通过“好”“中”“弱”三个等次精准评价、分类管理，摸清村（社区）情况，逐村（社区）研究确定后备力量人选。
严格标准“储”
通过组织对325个村（社区）逐个走访摸排、举办乡情座谈会等摸清基础底数，坚持高标准选人、多渠道选人、下功夫选人、按规范选人，明确村（社区）党组织书记后备力量储备5项基础标准，10项底线要求，着力建设一支来源广泛、结构合理、能力过硬的后备干部队伍。
精心组织“育”
将村（社区）党组织书记后备力量培训纳入年度培训范畴，依托县乡党校、山间党校、田间课堂、校镇共建等阵地，重点培训党的理论和路线方针政策、党内法规、党务知识、村情社情、乡村振兴、基层治理、村财管理等相关知识。
健全机制“管”
坚持“动态管理、合理使用”的原则，按照“一人一档、一镇（街）一册、一县一库”模式，探索建立统一的村（社区）党组织书记后备力量队伍档案信息，如实反映村（社区）党组织书记后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，强化对村（社区）党组织书记后备力量的管理。
