鲤城街道洪桥社区共有离退休干部党员1021人，占社区党员总数的51.02%；离退休干部党支部27个，占社区党支部总数的72.9%。近年来，社区党委坚持以推进“党建引领、夯基惠民”工程为契机，以创建离退休干部“六好”示范党支部为抓手，进一步推进离退休干部党组织标准化规范化建设，引导离退休干部党员立足社区、服务社会、助力发展，为基层治理注入“银发力量”。
坚持“一盘棋”布局
提升党支部战斗力
坚持将离退休干部党组织建设纳入社区党建总体布局，按照“利于管理、利于活动、利于作用”原则，优化社区党组织架构设置，在6个区域网格内组建27个离退休干部党支部，每个党支部党员人数在30人~50人之间，并就近选择1个小区党组织开展结对共建。优化支部班子结构，由退休或退居二线的党员干部担任离退休干部党支部书记，在职联络员担任离退休干部党支部副书记，着力打造政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强的“四强”型支部队伍。充分利用社区党群服务中心等资源，共享“老年大学社区教学点—睦邻客厅—社区长者学堂”活动阵地，打造离退休干部党员活动室、“家门口”党建活动站，创建“银发先锋工作室”，在6个区域网格设置“睦邻客厅”，进一步丰富平台载体，有效提升社区离退休干部党建工作质量。
坚持“一股劲”推进
提升党支部凝聚力
积极探索离退休干部党员教育管理新途径，强化离退休干部党支部政治功能和组织功能，全区党委每年定期开展支部书记、老干部工作联络员业务能力培训，每季度按片区组织召开离退休干部党支部书记、联络员工作座谈会等，通过集中培训、经验分享、业务讲解等形式，提高党支部书记履职能力。组织27个离退休干部党支部严格落实“三会一课”、主题党日等制度，依托信息化平台，以线上推送学习资料等方式，为离退休干部营造良好学习氛围。推动党内关爱常态化，梳理离退休干部服务管理台账，通过电话询问、上门走访、集中座谈等形式了解所需所求，以需求为导向，用心用情做好服务保障工作。
坚持“一体化”建设
提升党支部影响力
建强用好“银发人才库”，组建5支银发人才队伍，吸纳具有政策宣讲、产业发展、医疗卫生等方面专业特长的80余名离退休干部党员入库。持续深化“银发生辉·银龄行动”，坚持以党建为引领，采取“1+4+N”模式，提升离退休干部在建言、宣讲、助力、关爱等方面发挥作用的质效。培育特色鲜明、示范性强的老党员（离退休干部）工作室6个，引导离退休干部党员依托专长献智出力，定期参与群众接待，倾听群众心声，汇聚社情民意，形成“民生实事台账”。探索建立“党建指导员+银发人才+X”志愿服务模式，发挥党支部书记“领头雁”作用，团结带领离退休干部常态化参与“银发先锋进小区”行动，今年共开展“爱心传递 情暖社区”“光影寻迹 敬老情深”“情暖新春 幸福洪桥”等离退休干部党员志愿服务活动41场次，为老邻居、老街坊解决困难问题37件，围绕社区发展提出意见建议26条，形成为民办实事建议类事项16条。
来源：福建离退休干部、仙游县委组织部
