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政务
2024-12-21 12:30
江苏
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始终把政治建设摆在首位，充分考虑老干部自身实际，组织离退休干部党员以多种形式忆初心、悟使命。定期组织老干部学习党的创新理论最新成果，引导老干部不忘革命初心、永葆政治本色。近年来，开展党的二十大精神专题集中辅导15期，党纪学习教育8次，老干部学习小组各类学习40余次。鼓励老干部支部书记金岳峰发挥特长，运用抖音、微信平台，创设“银龄课堂”，拍摄理论学习视频，推送至老干部支部微信群，引导老同志随时学、随处学，致力于学习教育“不打烊”。截至目前，“银龄课堂”已开展50期，累计播放量达6万余次。充分利用各级红色资源，组织开展各具特色的学习活动。先后组织老干部到蒋垛苏维埃公园、淮安周恩来纪念馆、沙家浜革命历史纪念馆等地参观学习，进一步增强党性修养，传承红色基因。立足退休干部工作生活实际，优化组织建设，不断提升老干部队伍凝聚力、战斗力。大𫭢镇由原大𫭢、运粮两个乡镇合并而成，老干部党支部现有党员48名，为便于开展组织活动，结合老干部身体实际，按片区划分两个党小组，对应大𫭢、运粮两处，定期组织党员学习教育、开展组织活动。划分党小组以来，共组织开展政治理论学习24场，老干部读书分享会12期。优选三名政治素质高、业务能力强的老同志担任老干部支部委员，明确责任分工，扎实有序开展各项活动。建立健全“三会一课”、民主评议、流动党员管理等9项工作制度，定期召开支委会、党员大会，规范举办“共绘新蓝图 银发谱新篇”主题党日活动，严肃党内政治生活，推进支部管理规范化。发挥老干部身在基层、长在基层的优势，充分发挥胡宏根工作室示范作用，围绕“深化学习、强化发展、优化服务”的目标，14个村党群服务中心同步打造银发工作站点。利用老干部在法律咨询、矛盾调解、项目建设等方面的特长，选取10余名“银发人才”驻村办公，成立以来，工作室共接待群众诉求28次，处理民生矛盾52件，事事有调查、件件有着落。坚持以服务企业为核心，发挥老干部在招商引资、矛盾调解中的经验优势，深入激发老干部工作活力，挖掘“银发人才”，择优选取11名工作经验丰富、专业能力突出的老干部，担任“银发驻厂员”。截至目前，共常态走访20次，宣传惠企便企政策4条，项目招引2个。积极响应“银发引‘堰’归”项目，同步推出“银杏树下”子品牌，推出“银发搭台、能人发力、群众受益”的工作模式，通过发动老干部力量，做实做细能人配套服务，畅通智力回乡、资金回流、文化回哺、人才回归的渠道，引导更多能人反哺家乡。围绕“做实政治尊重、做细生活关心、做深精神关怀”的关爱老干部工作要求，出台《大𫭢镇老干部闭环管理实施方案》，通过荣誉激励、物质奖励相结合形式，全方位做好老干部的服务工作，让老同志们有心发力，有处使力，有意献力。开展老干部和年轻干部“薪火相承”荣退仪式，通过播放老干部任职期间的光荣事迹和主要工作，让在职干部回顾老干部工作中的优良作风和为大𫭢镇作出的贡献。实施党政负责人、联村镇干、村党组织书记“三级挂联包保机制”，在返乡回归、患病、红白喜事等重要时间节点，由挂钩联系人员上门走访，密切关注老干部的生活状态和心理健康。建立老干部个人健康档案，通过“家庭医生签约”机制，定期组织开展健康检查，每周专人测量血压、血糖、血氧，对行动不便的老干部开展上门服务。目前，已建立48份家庭医生挂联“一人一册”，进行22次上门服务，用实实在在的行动温暖老同志们的心，营造良好的尊老、敬老、爱老氛围。
