【乡村振兴】景谷：“全链条”管理激励驻村干部担当作为

政务 2025-01-07 17:12 云南

近年来，景谷始终坚持把加强驻村队伍管理作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，聚焦“精准选派、建章立制、教育培训、关心关爱”全链条发力，不断增强驻村队伍整体活力，助力乡村振兴跑出“加速度”。

聚焦精准选派，确保驻村干部“职责明晰”。按照“精准选派、尽锐出战”的原则，景谷认真摸底调研各村（社区）基本情况及帮扶需求，对驻村干部人选进行科学搭配，优先推荐政治素质高、综合能力强、工作作风实、熟悉基层工作、有较强驻村意愿的优秀干部，确保选得优、下得去、融得进、干得好。同时，疏通驻村干部“能上能下”渠道，常态化跟踪了解、分析研判驻村干部精神状态和履职情况，对因能力、身体、家庭等原因不适宜继续驻村的干部及时动态调整。2024年，持续向100个脱贫村、8个易地扶贫搬迁安置社区选派驻村工作队108支、驻村工作队员324人。对85名因突发疾病、家庭困难、机构改革、人事调动等驻村干部进行轮换调整。

聚焦建章立制，确保驻村干部“作用发挥”。为确保驻村工作队作用发挥，景谷充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持将驻村干部管理工作抓在日常、严在经常，通过谈话了解、述职评议、认可度测评等方式，全面考核驻村干部德、能、勤、绩、廉等方面具体表现。同时，采取制作明白卡、下发月清单、开展月测评的“一卡一单一测”方式，严格落实考勤、请销假、去向登记、工作报告、纪律约束等制度。每月采用电话抽查及不定期走访抽查等方式对驻村干部驻村情况进行随机抽查，坚决杜绝“走读式”驻村。严格请销假制度，明确第一书记和驻村干部请销假需向所驻村（社区）、乡（镇）党委和派出单位报告，倒逼驻村工作队遵守纪律、履职尽责，有效发挥驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的“主力军”作用。2024年，印发驻村工作任务清单12期，常态化开展驻村工作电话抽查324人次。

聚焦教育培训，确保驻村干部“增智提能”。为提升驻村干部政策业务水平，更好地服务群众，景谷把教育培训作为驻村工作的重要内容，紧紧围绕基层组织建设、产业发展壮大、提升基层治理水平等乡村振兴重点任务设置培训课程，通过采取“进党校”“擂台比武”“大讲堂”等形式，对驻村干部开展全覆盖集中培训，切实帮助驻村干部熟悉政策要求、掌握工作方法、提升能力素质。2024年，集中开展县级履职能力提升培训1期，驻村工作“擂台比武”13场次，组织参加省级驻村工作“大讲堂”6期。

聚焦关心关爱，确保驻村干部“担当作为”。为持续加大对驻村干部关心关爱力度，景谷通过经费保障、激励引导等措施，积极配合各选派单位落实驻村工作经费、生活补助、交通补贴等保障，并建立定期走访慰问、谈心谈话等制度，明确县、乡（镇）领导班子成员联系指导村（社区），定期下村开展调研指导，充分了解重点工作推进情况，及时掌握驻村干部思想动态，及时有效解决驻村工作存在的困难，帮助驻村干部坚定扎根基层信念，真正让驻村干部安心、安身、安业。2024年，拨付驻村食宿补贴292.35万元，兑现第一书记工作经费96.7万元、乡（镇）队长工作经费12.5万元；明确派出单位全覆盖为驻村干部购买人身意外保险，每年安排健康体检1次；选树推荐市级优秀驻村第一书记7人、驻村工作队员14人。

供稿：县委组织部

编辑：梁颖

责编：胡开华

审核：罗金丽

监审：适钢

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