河钢集团深化产改典型经验系列报道之三 | 企业搭“舞台” 职工唱“主角”

制定实施《河钢集团民主管理实施办法》，打造集团、子分公司、二级厂矿三级职代会模式；涉及职工切身利益的大事，必须召开职工代表大会审议通过，方可实施；厂务公开、集体协商、职工董事、职工监事等制度规范运作，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权……

这是河钢集团深化产业工人队伍建设改革、全力保障职工主人翁地位的积极举措。

中共中央、国务院日前印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出，要发展全过程人民民主，保障产业工人主人翁地位。

以人为本的管理和发展理念，是河钢集团从上到下的共识。多年来，集团坚持充分尊重职工主人翁地位，全心全意依靠职工办企业，让企业发展成果惠及职工；集团工会切实履职尽责，倾力解决职工的急难愁盼问题，做职工信赖和值得依赖的“娘家”，力促产改工作在集团及子分公司落地落实。

强化民主管理

保障职工主人翁地位

今年2月2日，刚刚成立的河钢大河金属材料有限公司（以下简称大河金属）召开一届一次职工代表大会，审议通过了公司工作报告及职工绩效考核办法等。

“我们严格按照集团有关规定筹备和召开职代会。职工代表中，一线职工代表占比达到84%，真正让一线职工的所思所想所盼通过职工代表传递到职代会上。”大河金属工会干事朱静雯介绍说，“工会还代表职工与公司签订了集体合同，包括劳动报酬、工作时间、职业培训等多个方面，切实将维权关口前移。”

在推进产改的过程中，河钢集团认真履行企业主体责任，注重畅通产业工人参政议政渠道，引导他们参与国家治理、社会管理、基层治理，全力提升产业工人的政治地位。河钢集团张宣科技物流公司机务作业区作业长兼党支部书记范秀川，从司炉岗位成长为公司内燃机车操作专家、高级技师、“范秀川创新工作室”带头人。作为省劳模，他于2018年当选为中国工会十七大代表，切实把基层职工的心声带到中国工会代表大会上，依法履职尽责、参政议政。

“我们公司还积极推荐产业工人中的先模人物成为党代表、人大代表、政协委员等，支持职工参政议政，认真履职。职工任毅和刘大庆分别当选为张家口市第十二次党代会代表、宣化区第十一次党代会代表。”张宣科技工会女工部部长乔晓辉说。

在邯钢公司，邯宝炼钢厂转炉作业区副作业长、创新工作室带头人唐笑宇，每年为企业解决众多技术难题，摸索出260吨转炉留渣冶炼方法，平均每年为企业创效2000余万元，还先后夺得2017年全国模拟炼钢轧钢大赛炼钢冠军和2018年模拟炼钢挑战赛世界总决赛职业组总冠军。2022年，他当选为党的二十大代表，今年又被全国总工会确定为大国工匠培育对象。

唐笑宇在党的二十大召开期间认真履职尽责，回到岗位后，依然扎根一线，时时处处发挥党代表的先锋模范作用，誓言要多往炼钢炉里添加“创新料”，助力企业转型升级和高质量发展；以钢铁报国之志，淬炼过硬本领，为国多炼“争气钢”；扛起钢铁强国梦的重任，为建设知识型、技能型、创新型的高素质产业工人大军尽己所能。

倾听职工心声

畅通职企沟通渠道

深秋10月，走进位于石家庄市井陉矿区的河钢集团石钢公司新厂区，只见高大整洁的厂房在蓝天白云的衬托下，与林木、花草交相辉映，职工行走在花园式厂区的廊道上，厂区也有了“人在画中游”的优美意境。

石钢公司是2020年在区位调整中从石家庄市区来到井陉矿区的。调整的过程，涉及员工、设备、生产流程规划等方方面面，也最能体现职工在企业的真实地位。

“当时，我们公司坚定地将解决职工关心关注的热点问题放在首位，工会努力发挥企业和职工的桥梁和纽带作用，多次组织召开恳谈会，对有疑虑的职工，工会干部逐个谈心，认真倾听职工的诉求，及时与公司党政沟通，公司对职工们普遍关心的日常通勤、倒班住宿等方面的问题主动解疑释惑。”石钢公司工会副主席李云悦深有感触地说。

投产后，公司及时开通了班车服务，不断优化运行线路，29辆班车、15条线路，确保2000米之内设有站点，为职工通勤提供便利；职工宿舍实行酒店式管理，配备了无线网、热水器等生活设施，让因加班或雨雪天气不便回家的职工住得安心、舒心；厂区设有专门的洗衣房，为职工提供洗衣、缝补、熨烫等暖心服务……一件件涉及职工切身利益的事项陆续落地。向记者谈起现在的工作生活时，石钢公司的职工喜形于色，纷纷为公司竖起大拇指。

在唐钢公司、邯钢公司等4家生产企业区位调整过程中，除了在衣食住行方面为职工做好服务保障外，还细化到异地补贴、根据年龄和健康等情况安排调整合适岗位，将区位调整期间劳动报酬明确写入公司区位调整方案中，让职工们吃下“定心丸”。

企业真心关心职工，职工更加热爱企业。

胥萌萌是河钢集团承德钒钛检修电工，去年12月底，她因现场临时检修工作需要，晚上驱车到公司北门停车场停车时，发现停车场附近路灯有缺损、破损雨棚遮挡视线，车转弯、停车时存在安全隐患。她看在眼里，记在心中，按程序递交了“建议修缮公司北门停车场设施”的合理化建议，令她欣喜的是，这个建议竟然被列入了《承德钒钛2024年为职工必办的“十件实事”》的名单之中！

真情关爱

让温暖浸润职工心田

随机走进石钢公司一个职工餐厅，只见自助餐台上，热气腾腾的餐食荤素搭配合理，摆放整齐，就餐环境堪比市区星级酒店。

“公司职工餐厅对炒菜时添加的调味品有严格规范，以少油少盐为主，并在菜品标签上增加卡路里说明。同时，不断增加新菜品种，保证新鲜、营养、健康的菜品供应。工会每月组织职工代表，对各餐厅菜品、环境卫生等方面进行打分评比，让职工吃得放心、吃得舒心。”石钢公司工会干部王平介绍说。

在河钢集团，以真情关爱和服务职工的实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心，已成为集团各级工会开展工作的任务和标准。

2024年以来，河钢集团各级工会组织开展关心关爱职工活动：元旦、春节前“送温暖”，看望慰问困难职工、困难党员、劳模工匠人才、海外派驻员工及其家属等，为他们送上新春的问候和美好祝福；暑期“送清凉”，保障职工平安度夏；同时开展“金秋助学”活动，为285名职工子女求学深造提供资助，让职工和家人感受到来自企业的关爱和温暖。

河钢集团工会工作还延伸服务至职工业余生活之中，先后组织开展多种形式的“特惠购”活动，为广大职工提供食品、数码产品、生活用品等优惠商品；免费送餐、免费观影，组织青年职工参加联谊交友活动；提供职工心理援助和法律援助等暖心服务，活动形式多样、丰富多彩。

今年6月，全国职工工间操展演暨太极拳交流大赛在承德市举办。河钢集团推荐邯钢公司太极拳队和张宣科技工间操队代表中国机冶建材工会参赛，最终获得“健步走”比赛二等奖、太极拳比赛三等奖、大赛道德风尚奖，充分展示了河钢产业职工的精神风貌。

在其他文化活动中，河钢集团职工同样有很好的表现：集团职工创作的34件作品在全国冶金职工美术书法作品展中获奖；12个参赛节目在全国冶金职工歌舞展演活动中获奖……

一项项完善的民主管理制度，一个个关心关爱职工的务实之举，一场场多姿多彩的文体活动，释放着河钢集团真情对待职工的满满诚意，职工对企业的忠诚度、归属感和幸福感节节攀升。

河钢材料技术研究院特种材料研发中心技术员孙智妍，是清华大学博士毕业生，和清华大学硕士毕业的丈夫任帅共同扎根于河钢材料院特种材料和先进材料研发岗位。问其原因，孙智妍不假思索地回答：“集团以人为本的管理理念深深地触动了我们，集团专门为高学历职工制定了一系列定制化政策——给支持、给待遇、给保障。在这里工作，我们有强烈的获得感、归属感和幸福感。”

投之以桃，报之以李。

任帅说，企业视员工为宝贵财富，大家能回报企业的，只有立足岗位专心搞科研，努力多破解企业生产中的“卡脖子”难题，真正为企业高质量发展贡献智慧和力量。

如今，这些高学历研发人员在研发岗位上竞相发力，你追我赶，硕果累累，捷报频传：相继破解了诸多技术难题，形成了Cr12、Cr12MoV、DC53等产品控制计划及质量检验标准，且各项性能指标达到国内先进水平！