制作一份有效的EHS（环境、健康和安全）调查问卷需要明确的目标和结构，以确保收集到有价值的信息。
一、设计原则
在设计EHS调查问卷时，我们的首要任务是确保问卷能够有效捕捉员工在环境、健康和安全方面的真实感受和反馈。为了实现这一目标，问卷设计应遵循以下原则：
目标明确：我们首先要明确问卷的目标。了解问卷是为了评估整体安全感、识别特定风险区域，还是测量员工对现有EHS政策的满意度。
结构清晰：问卷结构应该逻辑清晰，易于理解。通常，问卷从基本信息开始，随后是关于安全、环境和健康的具体问题，最后是开放性意见征集。
语言简洁：使用简单明了的语言，避免专业术语和复杂句式，以确保所有员工能够理解问题。
匿名性保障：为鼓励真实反馈，问卷应尽可能保持匿名，或者在设计时明确指出不会泄露个人信息。
二、内容设置
问卷的内容通常包括以下几个方面：
基本信息：了解受访者的工作部门、岗位性质和工作年限，以便在分析数据时进行适当的细分和比较。
安全管理：
询问员工对当前安全培训和措施的满意度。
了解员工是否知道如何识别和报告安全隐患。
环境管理：
收集对废物管理、节能措施和资源使用的反馈。
鼓励员工提供关于改进环境措施的建议。
健康政策：
评估员工对健康福利计划的看法。
探索员工对工作场所卫生和空气质量的感受。
开放性问题：为员工提供表达个人意见和建议的空间，帮助我们识别问卷中未涵盖的其他问题。
三、数据效果
通过EHS调查问卷，我们期望获得以下效果：
识别风险：发现工作环境中的潜在安全和健康风险，及时采取措施加以控制和改进。
评估政策效果：衡量现有EHS政策和措施的有效性，识别需要改进的领域。
员工参与：通过收集员工的反馈，增强员工对EHS措施的参与感和责任感。
制定改进计划：根据数据分析结果，制定有针对性的改进计划，提高整体工作环境的安全性和舒适度。
最终，EHS调查问卷的成功在于其能够有效推动组织内部的EHS文化建设，确保每一位员工在安全、健康和环保的环境中工作。
比如，经理层级的调查问卷：
比如 主管层级的调查问卷：
比如 员工级别的调查问卷：
获取资料的方法：
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