【重要提醒】军队文职成绩只比最低进面分高0.5分,还有必要去吗......?

职场   2025-01-20 22:53   辽宁  

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【重要提醒】军队文职成绩只比最低进面分高0.5分,还有必要去吗.....

每次出笔试成绩前

以为差一分进面是最让人难受的

原来最难受的是只比进面分数线高了0.5分

难受、纠结(心情复杂)......

虽然你的军队文职成绩只比最低进面分高0.5分,但还是很有必要去参加面试的,原因如下:

01
为什么不能放弃面试

01
机会难得

军队文职考试竞争比较激烈,能够进入面试环节已经是从众多报考者中脱颖而出。笔试成绩只是第一关,面试是又一个全新的竞争阶段,在面试中完全有机会实现逆袭。而且很多考生可能会因为各种原因放弃面试,这就增加了你成功的几率。

02
面试的不确定性

面试成绩占综合成绩的一定比例(一般为 40% 或者更高)。面试主要考察你的综合素质,包括专业知识、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等多个方面。只要你在面试中表现出色,能够充分展示自己的优势和专业素养,就可以弥补笔试成绩的微小差距。

例如,有的考生可能在笔试中成绩很突出,但在面试中因为紧张、表达不清晰等原因而表现不佳;相反,你如果能精心准备面试,发挥出自己的最佳水平,就很有可能后来居上。


03
岗位吸引力

军队文职人员享有较好的福利待遇。军队文职人员的薪资水平通常具有一定的竞争力,包括基本工资、津贴、补贴等。而且在住房保障、医疗保障、子女入托等方面也有相应的政策支持,工作相对稳定,职业的荣誉感也很强。为了这样一个优质的岗位机会,全力以赴参加面试是非常值得的。


军队文职面试与其他公考类面试不同,首先了解军队文职面试的规则以及特点。


02
军队文职面试规则

军队文职面试总体来说偏难,原因有四:
一是部队工作常识的匮乏;
二是实操和专业知识;
三是评委天马行空的提问和追问;
四是模块化面试形式。


03
军队文职面试特点

01
面试分数所占的权重相对较大

公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。经过换算,面试成绩1分=笔试成绩1.33分。这就为笔试成绩落后的考生利用面试成功逆袭提供了有利的机会。红师教育历年培训的考生中,不乏在面试环节表现优异,追回15分以上最终成功逆袭的考生。

02
军队文职的面试要求高

军队文职岗位大部分都是综合型岗位,需要复合型人才,除了要求知识的深度和厚度,对知识面的欲求也很宽广。

另外还有实操考核,对于技能的掌握,一般通过实操来考核,要求很高,尤其是对于刚刚毕业的高校毕业生,理论知识虽然比较扎实,但是缺乏实践经验,在实际操作环节很容易露怯和露馅,导致面试分数很低。


03
军队文职面试不是完全的结构化面试

各个招聘单位的对考生的测查重点有着很大的差异。比如,新闻编辑岗位,解放军新闻中心、军校、野战部队都在招聘,其实际工作岗位存在着较大的差异,如中央电视台七频道、解放军报社、解放军报客户端、新华社解放军分社,军校的校园网,学报等待岗位。在面试时考核的重点是完全不同的。 

04
军队文职面试难度大

主要体现在三点:
一是面试评委的随机性,考生报考相同工作性质的岗位,但是遇到的评委却完全不同;
二是面试现场提问和追问的随意性,评委往往根据个人的知识结构和对岗位的认识进行提问。
三是看起来完全相同的岗位在不同招聘单位的工作性质和工作要求也许会有很大不同。

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