【面试实战】军队文职面试回忆版真题解析集(一)

你手里有很多工作要做，但上级临时安排你做一项新工作，你怎么执行？

在实际工作中，遇到题目中所说的临时性工作很正常，我一定摆正心态，快速妥善处理，确保临时性工作和常规工作两不误。

一是梳理工作，心中有数。我会对手头现有的工作进行梳理，按轻重缓急列出工作安排，预估完成需要的时间。同时对临时性工作进行梳理，包括涉及哪些人员、具体办理时限、具体工作要求等，做到心中有数，为下一步统筹安排打好基础。

二是轻重缓急，加班加点。我会根据梳理的信息，按轻重缓急列出工作计划表，对时间进行统筹规划。可以通过加班加点、见缝插针、优化流程、同类合并、提高效率等方式，努力完成领导交给的工作任务。尤其是对于领导布置的临时性工作，如果时间安排比较紧急，事情又比较重要，我会优先办理。如果是一个长期性的工作，需要长期合理统筹安排好时间，我会制订一个长期的工作计划，并严格按照计划实施、上报。

三是发挥优势，做好统筹。我会本着对工作负责、对单位负责、对上级负责的态度，通过查阅资料、请教同事等方式，充分利用和调动身边资源做好工作。如果事情比较紧急，又在能力范围之外，或者需要新的知识才能解决问题，无法做到统筹安排，那么我会积极建议领导将工作安排给更合适的同事，或者安排其他同事与我配合工作，我会积极做好协助工作，绝不贪功冒进，以确保临时性工作的顺利开展。

四是总结反思，提高能力。通过这件事情，可能发现我在工作的方式方法、知识储备、工作时间安排、灵活应变能力等方面存在不足。在以后的工作中，我要积极向领导请教，向同事求助，统筹做好计划安排，运用技术手段，改进工作的方式方法，提高工作的效率，增强灵活应变能力。

范文的基本思路是：应急处理+善后处理+总结反思。

(1)梳理工作，心中有数。

(2)轻重缓急，加班加点。

(3)发挥优势，做好统筹。

(4)总结反思，提高能力。

你年轻有干劲，在单位工作很积极，抢着干活，但同事和领导都疏远你，你该怎么办？

一、谈一下年轻人在单位与领导、同事和睦相处的重要性。

二、分析同事和领导疏远的原因，以及相应处理办法。

三、以后积极主动的同时还要注意方式方法，加强沟通。

二参考答案年轻人进入单位，有干劲儿、有闯劲儿、有拼劲儿，这种状态很好。但是，现在我虽然工作积极，但是同事和领导却疏远我，主要问题可能是我只有工作的热情，但是在工作能力、工作方式或者是与同事领导的沟通上存在不足，对此我应该采取及时有效的做法予以解决。

第一，对于现在受到同事、领导疏远这样的事情，我要深刻地反省其中的原因。在工作状态积极的前提下，还会受到疏远，不是因为工作态度的问题，那有可能是因为我虽然积极，但是不注意方式，结果可能让同事感觉我太过于积极表现。对此，我要积极改进，工作中既要积极承担更多的工作，同时还要注意度的把握，不抢功、不越权，避免让同事误会。

第二，出现这样的情况可能是我虽然积极，但是工作能力和经验还不够丰富，所以，态度虽好，但是工作可能做的不漂亮，从而引起同事和领导的疏远。对此，我以后在保持一种积极向上的工作态度的同时，要认真向书本学习、向老同志学习，不断提升自己的工作能力、丰富工作经验，用自己的工作实力来赢得同事和领导的认可。

第三，除此之外，还可能是因为我工作中缺少与同事领导的沟通，从而给他们造成不好的印象。对此，我要加强沟通，工作积极的同时，还要谦虚低调的向同事、老同事学习他们丰富的工作经验和沉稳的处事风格等等。定期向领导汇报一下自己的思想动态和工作进展，听取领导的意见和建议。生活中，经常参加单位组织的集体活动，比如篮球赛、羽毛球赛等，也可以约同事一起喝喝茶，聊聊天，增加大家彼此的了解。

相信，通过我积极努力地提升工作能力，加强沟通，改进工作方式，加上我积极热情的工作态度，一定能够改变现在的状态，最终获得同事和领导的认可。

你与领导关于处理案件有争议，你认为你的想法对，怎么办？

若出现题目中的情况，我一定本着公平公正、对工作负责、对案件负责的态度，积极认真处理，努力沟通化解，争取达成一致。

第一，自我反思，查找问题。若出现题目中的情况，我会认真梳理手中的卷宗和证据，努力还原案件现场，同时，查阅相关法律条文，找出争议点和分歧点。通过认真梳理和自我反思，查找自己是否在对案件的了解和把控上、对法律条文的学习和理解上存在问题，导致出现分歧。如果是，则要积极服从领导安排，如果自己查找不出问题，要及时与领导沟通。

第二，积极沟通，找到分歧。选择一个合适的时间和场合，与领导进行案卷研讨，充分进行沟通交流，了解领导的想法和意图，并向领导阐述自己的判断依据，努力找到分歧点和矛盾点，找出双方分歧的症结所在，看是否因为思维方式不同、掌握情况不同、办案经验不同或者对法律条文的理解不同所致。

第三，努力化解，达成一致。如果是思维方式不同所导致的，那么我会站在领导的角度重新全面看待、分析、审视这一案件，以消除分歧；如果是对案情掌握情况不一致所致，我会进一步与领导沟通，分享案例的各个环节，相互补充，力争让判断更加全面、客观；如果是受办案经验的影响，导致对法律条文的理解和把握不同所致，我会积极向领导学习，认真倾听领导的想法，努力提升自己的认识水平；如果是法律条文出现修订，而我没有及时更新，那么我会认真学习，严格按照新的法律条文办事。

第四，总结反思，避免以后发生类似问题。有问题出现其实是一件好事，这说明大家都是本着对案件负责、对工作负责的态度工作。在以后的工作中，要建立良好的沟通反馈机制，让大家能够在对案件存在判断不一致的情况下及时沟通，开展案情研讨，最终结论应由多人共同签字后方可生效。落实案件质量终身负责制，让每个工作人员对自己所办过的案件负责。

范文的基本思路是：态度+原因+化解+避免。

态度：公平公正、认真负责。

原因：思维方式和看问题的角度、掌握资料的程度、办案经验、证据法律条文。化解：针对假设一一沟通化解，达到预期效果。

避免：沟通交流、机制体制。

军队要组织一次禁毒宣传工作，如果你是活动负责人，你如何组织？

吸毒不仅危害个人身心健康，还会起到恶性诱导作用，使大家误入歧途，甚至途尽毁。军队举办禁毒宣传活动，能够让军队人员更科学地了解和认识毒品的危害，意识到毒品对自己、家庭和社会的危害，以及沾染毒品的恶果与代价，自觉拒绝毒品，从源头上抵制毒品的侵蚀。

作为此次活动负责人，我会从以下几方面开展工作：

第一，制订活动方案。先确定活动的时间，应不影响正常工作，可挑选晚上或周末的时间；地点定在可观看视频的会议室；宣传对象为军队全体人员；确定好宣传的内容及形式，形成活动方案，根据方案组织活动。

第二，做好活动的宣传。将活动通知下达到具体人员，通过办公软件、单位微信公众号、直接走访各处室等方式将活动通知到位；同时，通过办公地信息宣传栏、信息显示屏等方式，向大家发布活动通知。

第三，做好宣传内容的收集整理。一方面，联系公安机关、戒毒所等机构，向他们表明来意，寻求帮助，请他们提供关于吸毒的案例、毒品的种类、各类毒品的特点及其危害的具有震慑力的图片、视频等资料；另一方面，向办过禁毒教育的单位请教经验，并请他们提供相关的禁毒宣传资料。

第四，丰富宣传形式。一方面，通过举办图片展，将收集到的有关吸食毒品所带来的危害的图片张贴在宣传栏上，并将宣传栏集中放置在一个区域，供大家在下班时间观看；通过开展座谈会，播放吸毒案例警示教育片，利用视频教育这一更加生动的形式加深大家对毒品危害的认识；还可以邀请戒毒所民警或其宣传部门的人员来军营开展禁毒相关知识的讲座。另一方面，组织大家分批到强制戒毒机构开展现场警示教育活动，让他们亲身观察毒品的危害，自觉抵制毒品。

第五，确保宣传效果。在参加宣传活动后，开展撰写观后感文章比赛，评选出优秀观后感，并在单位宣传栏进行张贴，巩固宣传教育效果。

你部门计划组织去A师师部学习，主题是关于平安营区的建设，部门一共将选拔60余人。如果由你负责人员的选拔，你怎么做？

平安营区建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，如果让我组织此次选拔工作，我会从如下几个方面开展：

第一，了解平安营区建设的类型和优势条件，对比我部门与A师师部的不同之处，向参与过类似活动的同事了解情况，制定相关的选拔标准；通过在单位内部利用办公软件、走访各处室等方式发出通知，告知此次学习的具体内容、时间及学习的意义，号召大家踊跃报名。

第二，此次选拔可以分为初选和复选。在初选阶段，让参与选拔人员先对此行的目的进行陈述，包括此行要学到什么、对A师师部情况的了解、回来怎么落实、怎么改进工作等，组织全部门的同事投票，选择前100名进入复选。在复选阶段，邀请领导参与评选，每位参与选拔的人员都要进一步阐述自己对于平安营区建设的设想、意见或建议，以及自己目前的工作与此次学习内容的关联等，最终选取60余名参加学习的人员。

第三，对此次参加学习的人员进行统计，包括性别、年龄等，提前与A师师部进行交流对接，做好学习安排及行程规划，并组织临行培训和动员会，再次向大家明确此次学习的目的和纪律，希望大家都可以通过学习增长见识、提高能力，为学习结束后更好地开展工作奠定基础。

组织去A师师部学习：说明了此次选拔的目的。

平安营区建设：学习的内容是关于平安营区建设，那么在选拔人员的时候就可以以学习内容为抓手，有针对性地挑选一些需要掌握这些工作技能的人员。

选拔60余人：明确了是要进行选拔，那么选拔的流程就可以参照比赛的流程来进行设置，包括提前宣传、组织报名、确定选拔标准、进行选拔等。

答题思路是：前期准备+组织选拔+临行准备。