小刘，几个月之前从公司离职，最近两天收到通知，她提起了仲裁，原因是公司没给她开离职证明。然而，现实情况是，人事早都给她开过了离职证明，并且寄给了她，是她自己拒收了。
小刘来公司的时间其实也不久，差不多是年初的时候来的，跟她差不多时间一起进公司的还有很多人。当时公司确定了新的推广方向，要在抖音和小红书这块重点发力，所以人事加大招聘，组建了新媒体部门，小刘就是负责抖音店铺运营的。
大概半年时间过去，公司投入了好几百万，但是，抖音和小红书的推广并没有看到效果，抖音店铺和小红书店铺的销量更是几乎可以忽略。就是在这样的情况下，公司领导召集新媒体部门的人开了一次会议，要求他们拿出一个可行的方案，对于后面的工作做出一个规划。领导的要求只有一个，那就是不能跟之前一样只投入没产出，必须要看到效果。
让人想不到的是，这次会议之后，这群人全部提出了离职。有些稍微有责任心点的，还自己来公司办了一下手续，做了一下交接。以小刘为代表的部分人，甚至人都没来，直接给人事发了个信息就没来了。
虽说这些个95后甚至00后的年轻人太任性，连离职都跟儿戏一样，但是，人事并没有因为他们儿戏就草率。人事跟他们这些发个信息就没来的人，一一取得了联系，帮他们办理了离职，开了离职证明，并且把其他资料整理好，寄了过去。当然，人事把事情做到这个地步，也算是仁至义尽了，他们都没什么好说的。唯独小刘，在收到快递时候，出现了状况。
当时人事给他们邮寄资料，都是发的EMS到付。毕竟这些离职材料本来就应该他们自己来公司办理，自己拿的，现在他们自己不来，人事给他们寄过去，快递费他们自己出，我们认为是合理的。但是，小刘认为，离职证明等东西，本来就是公司要提供的材料，所以，快递费理应由公司出。所以，小刘在收到快递的时候，当着快递员的面给人事打了电话，表示如果公司不出这个快递费，她就拒收。并且，最终的结果，她也确实拒收了。当时快递员为了确认这个事情不是他的责任，还拍摄了她拒收快递的视频。
公司没有因为小刘申请仲裁而紧张，只是让法务整理了一下资料，准备出庭。在庭审的时候，公司拿出了还没有拆封的EMS快递，当着小刘和法官的面，从里面拆出了离职证明等材料。这个快递到现在都没拆也是有原因的，当时快递被拒收退回之后，人事直接放到了一边，想着如果小刘后面改变态度要再次寄的话，也不用再包一次了，贴个单就能寄出。由于快递上面有面单，面单有明确的打印时间，还有快递官网上的物流信息和拒收记录，以及快递员当面拍摄的小刘拒收快递的视频，直接成为了小刘诬告的铁证。
小刘一连串骚操作并没有得到她想要的效果，反而是把自己搞得无比尴尬。
