教培行业复苏？看大厂回来的老师们怎么说

在社交平台上，像夏夏、罗宾这样离开后又重返教培行业，吃上「回头草」的人已经比比皆是。

现实中，各大教培机构也都逐渐呈现出复苏、扩招的苗头。

是什么让就业大军重返教培业？回归后工作内容有无变化？随着外部环境带来的不确定性逐渐增强，教培行业会是一个好归宿吗？

带着这样的疑问，我们找来三位重返教培行业的朋友，通过他们的亲身经历，感受行业变迁。

夏夏 | 34岁｜编程教研老师

「除了双减出去的一年半，其实，我其他时候都在教培机构工作。」夏夏有些感慨，换行业哪有那么容易。

2012年，这位来自山东的女孩考上北京某知名高校，毕业后选择北漂，校招进入国内某头部教培机构，成为一名思维老师，主要工作是帮大班到二年级的学生打好数学基础。

刚开始工作时间比较自由，赚得不多但也不算少。工作第一年，夏夏平均税前薪资在一万五左右，比身边很多同龄人都高。

「我还算比较佛系的，周围上课比较勤的同事，入职两年就三四万了。」她透露，当时她所在的机构课时费算高的，一节课课时费超过200元，每年还有评比，表现优异的老师课时费会涨，有些涨幅挺可观，干个几年可能一节课就四五百了。

「双减前巅峰的时候有些线上大班课老师收入真的很可观，底薪可能就有两万，但跟课时费比也只是毛毛雨。」夏夏告诉橡树实验室，那时候线上大班课一节课按一千算大家都瞧不上，只要努力勤奋，「头部机构年薪百万不是梦。」

然而，由于教培老师工作的特殊性，别人上班她休息，别人休息她上班，导致夏夏一度没有社交。再加上当时以线下课为主，每天都要去不同的校区，四处奔波，身体和心理都有些吃不消。

一番权衡之后，夏夏内部转去了教研岗，工作内容从上课变成了写课，终于实现了正常上班：朝十晚七，不加班，双休。

「本身比较喜欢教研这种偏设计和创意的工作。」她认为，上班还要看性价比，而教研的性价比还算高，虽然比不上互联网大厂，但是压力小，工作轻松，最主要的是待遇不错。

橡树实验室注意到，在一些招聘平台上，教培机构对教研老师开出的月薪不低，普遍在两万以上，最高能到六七万。

积累了几年的工作经验后，2021年年中，夏夏跳槽到了头部互联网大厂下面的AI课制作公司，继续编程教研工作，薪资也涨了不少。

然而好景不长，没干几个月，因教培行业受到前所未有的打击。

当年11月，夏夏成了被裁的一员，「赔偿给了不少，N+2，但是高薪工作和福利就没有了。」现在回想起来，夏夏对这份工作还是很不舍。

被裁之后，夏夏周围都弥漫着焦虑的味道，「整个氛围都挺压抑，大家都觉得教培完了，不知道该往哪走。」

尤其是当时教培行业很不景气，又释放了很多人出来，跨行业找工作更是难上加难，不少年轻同事被裁之后干脆回老家考公考编了。

虽然父母对她被裁一事没什么看法，也没给她什么压力，但夏夏只经历了短暂的休息，便又投身到找工作大军中。历经数次的投简历、面试，她终于在2022年3月收到一家智能驾培的offer，转行做起了产品经理。

夏夏坦言，当时觉得产品经理出来找工作比教研选择范围更广，岗位也挺有意思，对行业的发展前景这些都没细想，结果没多久问题就来了。 

「一开始还可以，工作中能接触到跟教研完全不同的新鲜事物，但后来因为业务不景气，公司氛围不太好。」裁员这把剑随时悬在头顶。

2023年底，夏夏担忧的事情又来了。幸运的是，国内一家头部教培机构这时正好有岗位联系她。最后夏夏不仅拿到裁员赔偿，还重回老本行再次成为一名教研老师。

「新项目，又缺人了。」公司要求员工们对新项目保密。夏夏说，她能明显感觉出，「反正这个行业又需要人了」。回来后，她的工作内容跟之前相比并没什么变化，仍旧是编程教研老师，但心态更好了，「哇，真好，还是教研轻松。」

出去转了一圈，夏夏最大的感受就是，各行各业都有本难念的经。为什么重回教培业，对她而言，外面的工作并不好找，而跨界做产品经理，感觉也没有做教研拿手、有趣，最后对比下来，自己在教培业有从业经验，而且教育生命线感觉也会更长一些，不如就回老本行算了。

「在互联网或者说科技公司，基本年龄大点就没有市场了。至少做教育嘛，坐不了办公室还可以去上课，北京待不下去还可以回老家自己办班，反正这碗饭更能吃一辈子。」

罗宾 | 33岁｜教培机构老板

「最近太忙了！」这句话用来形容罗宾现在的状态，再恰当不过。

原本我们跟罗宾约好在一个周四的下午沟通，由于他实在是太忙，往后挪了几天，最后是在周日的中午，趁着午饭时间，我们对上了话。

罗宾今年33岁，在社交平台上，他给自己设置的标签很多：社群主理人、职业规划师、新手奶爸……同时他也喜欢户外运动、民谣摇滚，很符合「e人」的特征。

在这些标签之外，今年他还多了一个新身份——教培机构的老板。

从打工人摇身一变成了老板，为此他放弃了在大厂的高薪工作和令人羡慕的福利，「希望在自己擅长的领域，能干点事情出来。」

让罗宾跨出这一步的勇气，来自他曾经6年的教培管理经验。

时间回到2015年，罗宾正在西南某高校求学，即将毕业。在一次校招中，他凭借英语专业的优势，拿到了国内头部教培机构的实习机会，因表现优异，毕业后他顺利跟机构签了合约，从此成为教培行业的一员。

虽然学的是英语，但他并没有成为一名英语老师，反而选择了运营工作，即负责校区的市场、管理以及日常的运营。这个选择也让他的职业生涯有了更多的可能性。

工作第二年，罗宾就成了该教培机构分校区的校长，不久后就调到了总部。一直到2019年下半年，罗宾跳槽去了另一家头部教培机构，薪资更是翻了几番。

「刚工作时的平均月薪在8000左右，当时还是在重庆，跳槽后最高的年收入在45万到50万之间。」罗宾表示，换新工作时正处于职业上升期，当时整个行业也在快速发展，到新公司负责新的项目，承担的责任不一样，薪酬自然也就不一样。

但到了2021年底，行业环境骤变，罗宾选择了主动离开。现在回想起来，他还是会对当时公司的做法感到不争气、不爽。

「集团层面对接下来到底该怎么干这个问题，一直在回避。」在他看来，当大家都处在逆境的时候，更是要去突破，不能坐以待毙。

罗宾身上有股不服输的劲。

从教培机构出来后，他很快就入职了知名互联网大厂，做一些城市和业务的运营管理工作，薪资相比之前没有多大变化，但工作环境和节奏完全不同了。

「给你学习的时间不会太久，需要很快出结果去证明自己，业务也更复杂。」罗宾透露，在互联网工作就讲究快，之前在教培就算忙，也还是有生活，但在互联网大厂，基本上没有生活，很多同事都是24小时待机。

高压的工作环境，即使是自诩为「工作狂」的罗宾有时也会吃不消。

今年8月，罗宾职业生涯中的转折点出现了。一次聚会，他从朋友那儿听说有人在转让一家位于北京朝阳区的教培机构，主要做美术、书法培训，瞬间产生了创业的想法。

罗宾是个执行力很强的人，有了这个想法后立马行动，去实地调研，然后让朋友牵线搭桥，最终投资了不到20万元，拿下了这个教培机构。

而重新「杀回」老本行的另一个重要原因，也是因为他看到行业复苏的迹象十分明显，行业有了发展的起色。

「规模很小，团队就五六个人。」罗宾坦言，投资肯定会有风险，但做起来后效益还是很可观的。「因为它本身是一个现成的校区，已经有稳定的学生，培训的内容又是以少儿绘画、书法为主，跟K12不一样。」

谈及未来，罗宾希望这次突破能有一个好结果，「现在也不小了，在自己更擅长的领域去做一些事情。」

CC | 27岁｜教培培训师

「离开教培的第三年，我又回来啦。」

今年年初，27岁的CC在社交平台上发文，宣布回到教培行业，还引发一些网友的追问，「姐妹，可以内推吗？」「需要有国际中文教师资格证吗？」对此，CC都耐心地挨个回复了。

CC来自兰州，2019年从武汉某高校毕业后，阴差阳错进入了某头部儿童在线素质教育机构工作，在那里一步步从HR转变为数学思维老师，最终竞聘到了教师培训师。

回忆起当时的工作，CC很是感慨，「当时课很多，也是行业处于顶峰的时候，课时费可以说是工资的三倍，至少八千到一万保底。」

CC表示，当老师的时候，她每周有6天都在上课，其中周一到周四都是从下午5点工作到晚上9点，周六日基本上是全天上课，从早上9点到晚上9点，仅在每周五单休一天。

另一方面，高强度工作带来的收入十分可观。最高的一个月，CC到手工资将近15000元，这个薪资水平在武汉相当不错。智联招聘数据显示，今年一季度，武汉招聘薪酬中位数为8358元。

「真的，上课挺累的，赚的是一个辛苦钱。」CC倒起了苦水，老师没干多久，她就内部转去了教师培训师的岗位，虽然工资没有老师那么高，但胜在不加班，周末双休。

2021年年初，CC被一家在线少儿英语教育机构挖去当培训师，「因为他们要做数学新业务，机会比较多，而且工资开得高，底薪就有近一万块。」

没想到，半年之后，因行业政策突变，CC及其所在部门的50多名员工全部被裁。「运气不好，」虽然有N+1的赔偿款，但由于CC过来的时间短，也没拿到多少。

被裁之后，CC的心态就像坐上了过山车，从高峰骤然跌落到谷底。

「刚开始，大家还挺开心的，就是拿着钱可以玩，也有一个正当的理由休息一段时间，没有焦虑。」CC坦言，当时没有找不到工作的恐惧，对行情还是乐观，就这样疯狂玩了两三个月后，发现大事不好了。

「教培出来太多人了，坑就那么多，该提前占的都被占了，后面找工作真的非常费劲。」

现在回想起来那段找工作的经历，CC还是觉得太痛苦了，因为她短暂的HR经验，她知道大家对教培出来的老师多少都会有一些偏见，会觉得工资比较高，能力经验不足，这些都是劣势。

从2021年9月底一直到次年的3月，近半年的时间，CC都在各种投简历找工作，但要找到一份各方面都差不多的工作，就跟大海捞针一样困难。

「我也不是乱投简历，投的都是跟培训相关的岗位。」但很快CC发现，「教培的培训和其他行业的培训是完全不一样的，比如IT公司的培训，是更专业的一个领域，跟教培技能类的培训还不太一样。」这也是CC找工作面临的最大挑战。

「武汉当时的就业环境也不是很好，找到一个工资不太低、双休、交五险一金这几个要求都吻合的工作，都算是好工作了。」

2022年3月初，唯一一家各方面都很正常的IT公司向CC发送了工作邀请，已经被求职折磨得疲惫不堪的CC立马同意了，进去做人资方面的培训，好歹有份工作。

然而跨行业之后，CC工作起来并不开心，「公司文化、氛围和领导各方面都跟教培行业不一样。」

熬了近两年，今年年初，CC在朋友的推荐下，又回到了教培行业，在一家外企做对外汉语方面的培训。虽然岗位还是培训，但工作内容却大不相同，现在CC主要做新媒体变现的业务。

「我是学新闻与传播的，现在更偏向新媒体的带货、直播运营，比如考证书相关课程的运营和售卖，接触的业务线更广。」

谈到回来后的薪资，CC坦言，「差太多了！今非昔比，可能大环境都这样，已经不可能开出以前那样的高工资了。」目前，CC到手工资八九千，降了近半，好在不加班，还能双休。节假日，CC还能约朋友去逛集市，看五月天的演唱会，去浏阳看烟花。

CC也观察到，教培行业正在复苏，今年5月，她在社交平台上发文：「前公司也在大规模扩招了，欢迎在观望想要加入教培的宝子来问问题。」

在我们的聊天过程中，CC也谈到，目前她工作的地点在光谷的一个园区，附近都是高途、猿辅导等教培机构，年初的时候，她看到某栋大楼顶部贴出了一个非常大的「高途」logo，「你就知道他要重整旗鼓了」，周边的人流量也明显多了。

在别的领域转了一圈，CC由衷感叹，「还是教培行业单纯些，工作氛围和环境相对较好，接触的也是比较年轻的伙伴，工作心情也会更好。」

更重要的是，在CC看来，虽是今非昔比，但教培行业的普遍工资还是要高于市面上其他行业。