社会教你做人第一课：能力和混得好，往往无关。
很多人毁就毁在学生思维，以为在职场和在学校一样，谁听话，谁考的分数高，谁就站在食物链顶端。
结果，往往是蜕了一层皮，才明白这个逻辑大错特错。
我回顾了一下身边业务能力一般，但却混得风生水起的领导，发现他们身上或多或少都有下面3个共性。
分享给傻傻干活却不被看见的你，趁早掉转船头，换个努力方向吧。
1、不怕上级，迷之自信
许多人尤其是初入职场的人，见到领导就像见了瘟神，恨不得绕路走。
或者只要领导在场，就畏畏缩缩不敢说话，紧张得要死，生怕出错。
这样的人，是很难在职场上有什么出息的。
别的不说，就说一个简单的道理。
领导也是人，是人就不喜欢别人躲着、防着，是人，就喜欢和别人产生链接、互动。
有些人深知这一点，就拿领导当一般同事处，特别松弛，甚至特别大胆，领导反而很喜欢。
我曾经的组长就是这种人。
有一次他陪同单位领导迎接上级视察见，上级问到一个数据，领导没想起来，愣住了。
就在这窒息瞬间，我组长特别笃定地说了个数字，上级满意地点点头，领导也松了一口气。
但事后组长告诉我，其实他也不知道，只是为了缓解尴尬气氛，随口说的。
但恰恰是这份自信，让领导对他刮目相看，觉得他是出了问题有魄力担事儿的人。
这种事情他还干过很多，总而言之，即使在比自己职位高很多的人的面前，
他都能保持坦然自信，敢于说话，敢于提问，让人不得不注意到他。
有时候提拔就是个玄学，主观成分很大，领导对你的刻板印象，甚至会成为决定性因素。
一个处事泰然，落落大方的人，必然会比一个畏首畏尾的人更加分，也更容易得到机会。
2、会拉拢人心
我这里说的拉拢，并不是搞小团体排外，也不是全靠吃喝送礼，而是说具有利他思维。
还以上文提到的那位组长为例。
说实话，他工作能力不是单位里最强的，但是他特别善于借力打力，借势比自己更优秀的人。
好处就是，他不用亲自干就能拿到不错的业绩，还能博得好名声、好口碑。
他怎么拉拢人心呢？说起来也不难。
对新人，
他从不倚老卖老、高高在上，会主动打招呼，让人家帮个小忙，再回送一些小零食、小礼物；
对老员工，
他会找时间和人家聊天，不插话，不点评，就这么静静地听，抓住对方的核心诉求，如果有困难，他能帮则帮。
他帮同事搞定小孩上学的事，也帮老黄牛争取晋升机会。
虽然有的事没办成，但对方仍然很感激他，努力工作作为回报，干得更起劲了。
他曾经跟我说，做中层，千万不能只盯着上面，不看下面。
别把别人当傻子，都是真心换真心。
只画大饼，不给实利，只会活成光杆司令，成不了事。
他还有一句话，送给不会搞关系的各位：
搞关系，就是从吃吃喝喝开始的。
有本事让人张嘴吃下你的东西，就有可能让人家帮你办事。
突破口，就是突破“口”。
3、不太在意别人的看法
谁背后不说人，谁不被人背后说。
能力平平的人，在职场里的日子不会太好过。
要么被嫌弃没有实力，要么被讽刺心思都在搞关系。
事实上，不管能力高低，都会听到各种
声音，有的是贬损你的，有的是赞美你的。
我的建议是，不管好话坏话，都当耳边风，听听就过去了，千万别听进去。
贬损你的，有则改之，无则当放p。
夸赞你的，搞搞清楚是真心的还是捧杀。
我见过太多的人，把夸奖当成迷魂汤，一旦你喝下去了，就会飘飘欲仙，他们就方便下手占便宜了。
人在江湖，别把世事人心想得太简单，也别被别人带乱了节奏，做好自己的事情就好，走在自己的路线就好。
只要记住，每个人想要的东西不一样，想过的日子不一样，合适走的路子也不一样。
没有人有权利干涉点评，搞清楚自己想做什么，想要什么才是重中之重。
说到底，能力一般但混得不错的人，可能只是某一方面专业能力欠缺，但同时有其他优势弥补这部分不足，也不失为另一种能力。
世上没有完人，同样也没有一无是处的人。
职场里，往往要的不是全才，而是专才。
补的不是短板，而是要加长长板，长到不可替代，长到独一无二，你就赢了。
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