好的领导都是相似的，坏领导坏得千奇百怪。
hi，我是阿醒。
之前我写过一篇文章，聊过什么样的领导千万别跟，躲得远远的才好，有6万多阅读量，很多读者都在评论区响应：
跟出身太差的领导，真的会吃很多没必要的苦！
我回想了一下，工作这几年，和那些出身好的领导相处起来，还真是更舒服愉快。
他们身上几乎都有下面几个共性：
1、不用领导架子压人
我们部门一把手和二把手就是最鲜明对照组。
一把手出身贫寒，从农村一步步考上来，走到今天这个位置，少不得讨好领导、溜须拍马。
所以他一方面习惯了舔上级，总是点头哈腰的，
一方面，补偿心理又特别严重，动不动就耍领导威风，企图从下级身上找回自己失去的尊严。
相反，二把手从来不用领导架子压人，和下属说话做事特别亲切。
不仅如此，她见了上级也一样不卑不亢，从来不会贴上去讨好。
她曾经说：
“再大的领导也是普通人，没什么可怕的，也没什么了不起的”。
后来我才知道，二把手家里好几个大领导，爸爸和姑父是省级机关领导，妈妈是国企中层。
所以说，她从小就对领导祛魅了，家人的朋友同事都是大人物，出入的场合都是大场面，所以从来不觉得做领导有什么优越感，待人接物很平和。
有句话叫：越是缺什么，越是爱炫耀什么。
放在这里也合适。
有些人努力了一辈子才当上领导，所以必须显一显，才能让别人高看自己一眼；
而有些人从小就见怪不怪，甚至看透了，所以并不需要用踩别人的方式满足自尊心。
2、不在乎蝇头小利
我知道有一些出身差的领导，手上有了点小权力，就会各种颐指气使，一会儿让你干点私活儿，一会儿吃拿卡要，非要吸点血、沾点便宜心里才平衡。
但出身好的领导大概率不会。
因为他们见过好的、用过好的、不缺好的，心里没有匮乏感，所以不会削尖脑袋跟别人争抢蝇头小利。
还是我刚提到的二把手，只要是团队出了成绩、评优评先，她绝对不会把功劳揽到自己身上，
而是尽量把奖励、晋升的机会给手下人，所以她分管的手下，在全单位都属于提拔比较快的。
而且，她也从来不会难为属下。
倒不是说她倒不是说她人格多高尚，而是富裕的环境塑造了她开阔的心胸和格局。
对于某些人来说了不得的好处，对她的人来说不过如此，不屑于吃相难看，多吃多占。
3、不会控制、打压下属
都说红气养人，其实财气才养人。
出身好的领导，往往更在乎结果而非死，充分尊重下属做事的方法。
就拿我之前的组长来说，他家条件很好，从高中开始就在国外读书，和形形色色
的人都打过交道。
所以不管我新人时期犯了什么错，只要不是原则问题，他都没有大惊小怪，还说我做事的思路挺有意思的。
跟这样的领导永远不会束手束脚，也敢于发挥主观能动性，所以那几年也是我成长最快的几年。
我不用浪费时间精力在揣测领导心思上，可以按照自己的创意做事，因为得到的正反馈很足，又刺激我迸发出更大的创造力。
所以我总结，家境比较好的人，大概率视野更加开阔，不太会用自己的认知去框死别人，也不会有见不得别人过得好的心理。
我遇到过一些领导，只要看你闲着，就会绞尽脑汁让你忙起来，哪怕做一些毫无意义的事情。
本质上就是一种变态控制欲+心理不平衡。
他无法忍受下属活得轻松快活，因为他的人生就是苦大仇深、捉襟见肘的，他怎么能接受别人比他过得好呢？
当然我也知道，遇到什么样的领导，跟什么样的领导，大多数情况下不是自己能决定的。
如果遇到了好领导,那么恭喜你,好好珍惜,抓住机会跟优秀的人学习,别身在福中不知福。
最好争取自己以后也当上这样的好领导，提升职场好领导含量造福人类；
如果很不幸，遇到了坏领导，趁早想办法调转枪头换个地方干，别把前途毁在他手上。
换不了只能先苟住，既不要当软柿子，也不要被别人当枪使，稳住心态，明哲保身，谋定而后动。
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💙【我是阿醒】，
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