打工好几年，归来月薪还是5000，真怪不了老板心太狠。
明明同时进厂，有的人3年升两级，收入翻番；
有的人爹不疼娘不爱，活成边缘人。
说到底，还是闹不清江湖规矩，踩雷一踩一个不吱声，成炮灰了还不自知。
总结了几个工作中极不成熟的表现，有些人甚至工作了几年、几十年都会中枪。
早点看到，说不定还能抢救一下。
1、不及时汇报工作
很多新人都有个想法：
我要悄悄工作，默默努力，憋个大的，然后惊艳所有人。
这就是好学生的通病，万万不可取。
工作上有困难，不说；
有进展，不说。
什么事儿都自己硬扛，但结果往往可能不是惊艳领导，而是发现严重偏离路线，甚至推倒重来。
成熟做法：
有进展，要及时和领导汇报，请示领导是否存在问题，以及下一步的打算；
有卡点，就抓紧向领导提出困难，附上自己的解决方案或思路，请求资源支持。
领导就是领着干活的，不是坐享其成的，他有义务帮助你，不用觉得不好意思。
我曾经写过一篇相关文章，有几十万人阅读学习，可以戳进去看看：我发现一个让领导以为你干了很多活的小心机
2、不敢表达合理诉求
有人的地方，就有竞争。
不要以为四海之内皆你.妈，好东西都上赶着为你特。供。
不争不抢，明天下岗；不哭不闹，没有钞票。
不管是受到委屈、不公正待遇，还是是升职加薪、立功拿奖，想法只敢放在心里，就只能眼睁睁被别人踩下去。
不说话，在领导面前就是默认，就是满意，不会有人会为你鸣不平，也没人能看懂你的内心戏。
成熟做法：
合理表达，积极争取，该找领导争取的时候，就去争取，把自己的优势和成绩亮出来。
受到委屈也一样，没必要事事都憋在心里，只要占理就要大胆表达。
当然，要注意使用合适的表达方式，得到合理满足就适可而止，免得得理不饶人反而惹人厌烦。
3、心态崩了和领导硬刚
情绪一上头，就和领导对着干。
我见过有人当着大家的面，和领导吵得面红耳赤，拍桌子砸杯子的都有。
可结果是不但乖乖把活儿干了，还给领导留下情绪不稳定、幼稚的负面印象，导致以后经常被穿小鞋。
成熟做法：
不逞图口舌之快，尤其在领导面前，放低姿态少说话。
尤其是心态崩了的时候，先缓一缓，不要说气话，冷静下来再沟通。
实在沟通不了，就主打一个“你说你的，我说我的”，80%执行，20%当耳旁风。
4、太在意领导的话
领导夸你，你上天，领导骂你，你下狱，喜怒哀乐全写在脸上。
这种人是最容易拿捏的，因为软肋、癖好，全都暴露得一清二楚。
其实没必要那么在意领导的话，因为不管他是给你糖还是大棒，都是为了让你卖力干活的手段，跟驴子前面那根胡萝卜没有本质区别。
更没必要为了他的一两句话，就自我内耗，东想西想。
成熟做法：
听话听三分，夸你你就笑笑，骂你你就嗯嗯，油盐不进，装傻充愣。
只要精神不受力，工作就折磨不了你，领导就拿捏不了你。
你的价值高低，和外界评价没有任何关系。
5、内心太清高
有些人从来不注意与别人搞好关系，自顾自地玩，甚至见到领导就绕道而行。
有些人则不屑于争取任何利益，觉得姿态难看。
你如果目标就是躺平，做小透明，那这样没问题，当我没说。
如果不是，就千万别这么干，因为这属于自断前路，自废武功。
太清高的人，基本就和升职发财无缘，所谓清贫，就是一清高就贫穷。
成熟做法：
大大方方和同事领导打招呼，平时主动给同事带点零食，请对方帮个不费事的小忙，再想办法回赠个小礼物。
嘴甜一些，真诚赞美肯定，关系就建立起来了。
很多人在职场混不开，和家人、朋友处不好关系，说白了就是脑子不够清醒。
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💙【我是阿醒】，
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