俞敏洪和董明珠。
近日，在一场演讲中，新东方创始人俞敏洪谈到了他的领导力风格，称其为“商量式领导力”，并与格力电器董事长董明珠的领导风格进行了对比。
他表示：“董明珠的领导力就是霸蛮式的领导力，就是说一不二。而我的领导力就是商量式的领导力，讲究沟通和妥协。”
他举例：我会问善友，这样做行吗？如果他不同意，我就请他吃顿饭；再不行的话，我请他去旅游，旅游时再说；如果依然不行，我就灌他喝点酒，手一按，事情就能解决。
俞敏洪还强调，新东方员工之间的关系是轻松的，他提到：“大家明白为什么新东方那么多人喜欢调侃我，喜欢和我没大没小，但从心底里还是尊敬我。你看，我从来没有竞业禁止协议，这正是我的想法，我认为人的自由不应该被限制，哪怕这种自由可能会伤害到公司利益，只要不伤害社会，就该让员工自由选择。”
董明珠的“霸道”风格：
与俞敏洪的商量式领导力不同，董明珠的管理风格更偏向于“霸道式”直接管理。在一次直播中，当商品链接出现问题时，董明珠直接催促下属：“现在就去解决，快点，怎么还坐在这里，一分钟就能解决的事情。”
俞敏洪对此感慨道：“如果我要到你身边工作，那我只能变成你的小跟班。”
直播中，董明珠提到了格力的企业文化，称其为“说一不二”。她还回应俞敏洪关于是否会被员工解读为霸道的问题，表示：“不讲规则才叫霸道，我们讲规则。”董明珠认为，作为一个企业的领导者，应该有足够的话语权和责任感，以确保工作能够顺利推进。
对于在直播中训斥员工的风波，董明珠后续作出了回应。她指出：“一个企业的管理者声音大一点，难道就没有话语权了吗？我觉得很可笑。我的员工都没有觉得我霸道，反而会感到我的要求是合理的。”
她认为，作为领导者，应该及时指出不负责任的行为，并且对团队提出高要求。
董明珠进一步表示，如果不是俞敏洪在场，她当时会直接亲自处理问题，而不是再指挥员工处理。“我不喜欢员工坐在那里不做事，遇到问题应该立刻解决。”这再次显示出她对效率和责任的重视。
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综合东方财经、每日经济新闻等
