本期新词
Vocabulary
Embrace 拥抱，接受
Productivity 生产率，生产力
Cut emissions 减排
Burnout 精疲力尽
Combat fatigue 抵抗疲劳
Carbon-intensive 碳密集型
Unemployment rate 失业率
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冰岛官方宣布4天工作制试行取得了圆满成功，计划在更大范围内推行。
打工人看到真的是天都塌了啊，原地变成旺旺碎冰冰。直呼：我已内牛马面！
老板你是有什么心事嘛，我们真的不可以试试嘛！
1
No loss!！
听说上四天班根本不耽搁干活！
没错，这个小标题就是写给老板看的（理不直气也壮）！
2015—2019年间，冰岛政府就4天工作制开展过试验，将每周工作时间缩短至35—36小时，但不减薪。
实验取得了“非常令人满意”的结果。
相关机构预计到2022年，59%的工人将通过谈判，签订缩短工作时长的劳动合同。
很多人（PS：很多老板）觉得工作周期的缩短自然而然会对企业生产效率产生负面影响。
但冰岛给出的答案却恰恰相反。
即使冰岛缩短了每周的工作时间，其经济表现也超过了欧洲的大部分国家，失业率与其他欧洲国家相比也较低。
为啥上班时间少反而效率更高呢？
The Autonomy Institute的研究主管认为，生产率的提高可能要归功于四天工作制所实现的生活与工作平衡。
工作时间的减少，促使人们在有限时间内集中注意力、最大限度发挥创造性完成任务，给企业带来更大收益。
更少的工作时间能够消解由长时间工作带来的压力感和倦怠感，减少了因病缺勤的次数和时间。
与此同时，人们也更有意愿去锻炼身体、充实大脑，形成自己无可比拟的竞争优势。
传统的工作方式更像把劳动者视为冒得感情的机器，灵活的工作方式或许能让劳动者感到些许尊重，给人们带来了情感上的慰藉。
冰岛下一步计划鼓励更多的私营企业采用四天工作制。
2
Save the planet!
老板让我们一起拯救地球！
其实除了冰岛之外，也有许多国家和企业尝试缩短工作时长。
英国曾开展长达六个月的试验，试行四天工作制后，员工的倦怠率下降了71%，病假率下降了65%，离职率也下降了57%。
微软日本也曾试行四天工作制。
该公司声称在该模式下，公司生产率提升了近40%，电力成本下降了23%，员工周五休息时，他们的打印量减少了近60%。
老板你看到了嘛, 我给你highlight了 "significant increase in productivity"
四天工作制不仅给打工人带来福音，更是让地球妈妈也直呼“善”呐。
听听国外研究人员怎么说：
A说：减少工作时间，通勤碳排放就能够实现一定程度的减少。
少工作一天可以大大减少与通勤相关的排放和能源成本，更不用说从早干到晚的空调了。
B说：减少工作时间，办公室电脑也就能多喘口气多活一会，文具和制服的更换频率降低。
这样以来，使用碳密集型技术和自然资源生产这些商品和服务的需求将会减少。
C说：减少工作时间，也能够给打工人锻炼身体、亲近自然的机会，这无疑也是健康福音。
如此一来既能减少碳密集型即食食品的摄入，同时也减少许多碳密集型医疗产品和服务的需求。
一项比较古早的研究对经合组织的29个成员国数据进行分析后发现：
工作时间每减少10%，生态足迹、碳足迹、以及二氧化碳排放量将分别下降12.1%、14.6%和4.2%。
没想到四天工作制还有这样的环境效益。
老板，老板，你听见了吗！
3
Any worries?
所有人都愿意只上四天班嘛？
当然，凡是都不可能两头都好，不可能尽善尽美。
四天工作制的确是吸引和留住人才的一个好抓手，提升生产率，但就真的没有问题和顾虑吗。
冰岛的四天工作制也遭到了很多的质疑和批评。
首先，并不是所有的工作都能在短时间内轮班完成，这样一来扩招势在必行。
以冰岛政府为例，政府不得不以每年2420万英镑的成本雇佣更多的医疗工作者。
而且对于老师、工人以及医生护士，一周7天好像都不够忙活，更别说是4天了。
其次，当工作时间减少了，以往沿袭下来的工作习惯也需要调整。
如何在四天之内完成原来五天的任务量，对于许多打工人而言也是不小的挑战，这会不会又加剧了员工的压力和焦虑，形成新的恶性循环？
短时间快节奏的工作也加剧了团队协作间的难度，听起来真的雪上加霜。
自然，也不是所有的国家都适合四天工作制的模式。
统计数据显示，阿拉伯联合酋长国劳动者平均每周工作时长达到了52.6小时。
事实上，这一数据是因为大量劳工的移徙而带来的扭曲。
由于缺乏权益保障，再加上劳动者自身想要多多挣钱将资金汇回祖国，他们一直长时间工作着。
为了挣取一定数额的报酬，这类劳动者更倾向于延长自己的工作时间，福利问题在他们看来不是急切需要考虑的。
虽然我们嘴上喊着“老板再爱我一次”，但大家其实心里也清楚，各国的国情差异巨大，直接照搬推行四天工作制是很不现实的。
但做人，总要有理想嘛！
骂骂咧咧打工的同时，也去好好思考一下自己生活的优先级究竟是什么，没没什么不好的~
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Sourced from World Economic Forum--
Why one company is paying its staff to sleep
We all know the benefits of a good night's sleep. Not only does it make us feel better, it enables us to combat fatigue and work more productively. But one US company is taking this a step further and paying its employees if they get the recommended amount of rest.
Aetna, a US-based insurance group, has introduced a sleep scheme to encourage employees to get their 7 hours of shuteye each night.
“Being present in the workplace and making better decisions has a lot to do with our business fundamentals,” said Aetna Chairman and CEO Mark Bertolini. “You can't be prepared if you're half-asleep.”
For every 20 nights an employee sleeps seven hours or more, Aetna rewards them with $25. This is limited to $300 within a 12-month period.
Aetna's scheme began in 2014, with around 12,000 of the firm's 25,000 employees participating in the last year. The hours they've slept can be recorded on fitness devices or self-reported by the staff- who are trusted to be honest.
A recent Harvard Medical School study surveyed senior leaders and found that 96% reported experiencing at least some degree of burnout. One-third described their condition as extreme. The study suggested that due to a constant pressure to be on call and available in our 24/7 culture, individuals were forgoing sleep in order to achieve success.
• end •
