8月，红网《百姓呼声》《消费维权》栏目联动律师共为234位网友提供了线上法律咨询。其中，网友较为关注的劳动报酬支付、特种设备检验、古树名木保护等相关问题，得到了律师的积极解答。
留言选摘
网友“dje3gyc”留言：郴州市桂东县某电子厂违反劳动法，员工工资到手才几百元，未按照郴州市规定的最低工资标准1550元发放。
《湖南省最低工资规定》第五条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。
从上述定义可见，最低工资，不包括下列项目：（一）用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资；（二）用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的奖励性工资；（四）用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；（五）用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金；（六）国家规定的劳动者福利待遇。
但是，最低工资是否包括劳动者个人应当缴纳的社会保险费及住房公积金呢？这个问题每个省的做法不一样。在湖南省不能将最低工资理解为实际到手的工资，由于“五险一金”中劳动者个人应当承担的部分用人单位依法可以从工资中扣除。故，扣除“五险一金”个人应当负担的费用后，实际到手的工资可能会低于当地人民政府规定的最低工资。
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网友“bprkx7o”留言：醴陵市某小区电梯年检过期，相关部门核查后说已经年检，只是因为合格证未送到所以没有张贴。
根据《中华人民共和国特种设备安全法》等相关法律法规，电梯作为特种设备，必须定期进行检验，并在检验合格后取得并公示检验合格标志。电梯未按规定进行年检或年检不合格，根据《特种设备安全法》第八十三条，电梯使用单位（通常为物业）未按照规定对电梯进行定期检验的，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，处1万元以上10万元以下罚款。如果电梯因未年检或年检不合格导致电梯故障、事故，造成乘客人身或财产损害，物业作为电梯使用单位可能需要承担侵权赔偿责任。
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湖南省户籍或持有湖南省居住证的人员因实际工作、生活等需要，可通过湖南公安服务平台申请办理“无犯罪记录证明”。
湖南省户籍人员或已在湖南省办理居住证的中国公民，在户籍地申请查询的，应当提交本人有效身份证明和查询申请表；在居住地申请查询的，应当提交本人有效身份证明、居住证和查询申请表。
网友“258454”留言：湘西州花垣县一棵树龄近70年的古树多次被砍掉枝丫，是否合法？
