作者：知乎周瑞/星球数据派，关注我们，了解更多大学数据！
来源：网络消息
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在当下这个竞争激烈的社会环境中，就业问题一直是广大高校毕业生关注的焦点。近年来，一些用人单位在招聘时，不仅明确要求985、211高校毕业生优先，甚至将第一学历设定为985、211或双一流作为硬性门槛。这一现象不仅加剧了非985、211高校毕业生(即“双非”毕业生)的就业压力，也引发了社会对于就业公平的广泛讨论。近日，教育部印发了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确规定校园招聘中必须禁止发布含“985““211”字眼的招聘信息，这一新规的出台，无疑为打破就业歧视、促进就业公平迈出了重要步。
长久以来，“名校优先”的观念在招聘市场中根深蒂固。许多用人单位在选简历时，往往首先关注的是毕业生的毕业院校，而非其实际能力和潜力。这种观念的存在，使得非985、211高校的毕业生在求职过程中面临着更大的挑战和不公平竟争。他们即便拥有出色的专业技能和丰富的实践经验，也可能因为“出身”问题而被拒之门外。新规的出台，正是为了打破这种传统的“牌子观念”，让每一位毕业生都能在公平的舞台上展示自己的才华。
此外，新规还有助于改变“唯学历论”的倾向。在用人单位眼中，“择优录取”是刚性需求，但何为优秀?仅仅考上一所好大学，显然不能成为优秀的唯一定义。个人的能力、潜力、工作态度以及团队协作能力，都是衡量其是否优秀的重要因素。因此，新规的出台，鼓励用人单位在招聘过程中更加注重毕业生的综合素质和实际能力，而非仅仅看重其学历背景。
从更宏观的角度来看，新规的出台还有助于提升社会整体的人才质量和多元化发展。长期以来，由于招聘门槛的限制，985、211高校获得了更多的资源和政策倾斜，这在一定程度上加剧了高校之间的差距。同时，不同高校的毕业生在求职过程中的难易程度也进一步拉大，形成了恶性循环。新规的出台，有助于打破这种不平衡，促进高校之间的公平竞争和协同发展。同时，它也为非985、211高校的毕业生提供了更多的就业机会和发展空间，有助于形成更加多元化的人才格局。
一石激起千层浪，教育部新政出台后，社会各界反响热烈，网友们纷纷各抒己见，围绕这一政策展开了深入的讨论。这一政策的核心在于，不再将“985"“211”等高校标签作为招聘过程中的硬性门槛，力求为所有毕业生提供一个更为公平的竞争平台。然而，这一举措虽赢得了部分网友的赞誉，认为其有助于打破职业歧视，促进教育资源的均衡分配，但也引发了诸多疑虑和争议。
有网友表示，这一政策无疑是一个好政策，它打破了长久以来由高校标签所形成的壁垒，使得那些非“985”、“211”高校的优秀毕业生也能有机会与名校生同台竞技。这不仅有助于激发更多学生的潜能，还能促使企业在招聘时更加注重个人能力和实际表现，而非仅仅依赖于学校的名气。这一政策的出台，无疑是对教育公平理念的一次有力践行，也是对社会多元化发展的一次积极推动。
然而，也有网友对此表示担忧。他们认为，虽然政策初衷良好，但在实际操作中却可能面临诸多困难。原本人力资源部在筛选简历时，可以从相对较少的“985'“211”高校毕业生中快速筛选出符合要求的候选人。然而，一旦取消这一门槛简历数量将激增，筛选难度也将随之加大。这不仅会增加企业的人力成本和时间成本，还可能导致一些真正优秀的人才因被淹没在海量简历中而错失良机。
此外，还有网友指出，即便取消了“985”、“211”等高校标签，企业在招聘时仍可能采用其他更为隐蔽的筛选方式。例如，通过内部筛选机制，对候选人的性别、年龄、婚姻状况等个人信息进行考量，从而间接地实现择优录取。这些选方式虽然理论上不能明写，但在实际操作中却往往成为企业招聘时的“潜规则”。因此，要想真正实现教育公平和就业公平，还需要从更深层次上改革和完善招聘制度，确保每个求职者都能在一个公正、透明、平等的环境中竞争。
这个规定对大多数毕业生来说是个好消息，至少那些优秀的双非毕业生获得了更多机会。至于这个规定效果如何，我们拭目以待！
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