新闻摘要
马来西亚人力资源部长沈志强指出，马来西亚正面临三大悖论，给国内劳动力市场带来重大挑战。我国在劳动力市场上仍有许多挑战，政府仍需努力创造高薪工作机会、吸引高价值或增长的投资及改善员工的薪资。
沈志强说，第一个悖论是较低的平均工资率与低失业率不相符，即我国失业率虽低仅为3.2％，但人民平均薪资仍低落，只有2700令吉。
第二悖论是技能错配，一方面雇主要求熟练员工，惟在另一方面，拥有高学历的毕业生，却找不到附合他们学历的工作，相关技能错配率高达36％。
第三个悖论是缺乏足够的新就业机会，以满足每年高教机构所培养的技职教育与培训（TVET）毕业生和科学、科技、工程及数学（STEM）领域毕业生人数。
“每年我们的大学培养约30万名毕业生，其中三分之一来自STEM领域。我们也额外培养约10万名来自各领域TVET毕业生。
惟根据世界银行的统计，倘若根据我国在过去20年的趋势，我们只能创造50万个熟练及高薪的就业机会。”
沈志强指出，为了解决这些悖论，过去两年政府一直在努力推动各种举措，以提高本地劳动力的技能，并通过昌明经济框架协调业界需求。
马中透视10万+热点新闻
来源 |马中透视综合报道
编辑 | 欣平、江山、益松、涵文
业务 | 新闻发布·户外广告·媒体合作
官网 | www.mcigroup.my
电邮 | info@mcigroup.my
欢迎关注+
@Malaysia China Insight马中透视
