新闻摘要
一名电讯公司前执行人员遭不公平解雇，工业法庭裁定雇主赔偿超过100万令吉予索赔人。
工业庭主席瓦妮塔玛妮指出，明讯宽频（Maxis Broadband Sdn Bhd）在没有合理的理由下，终止已服务25年的董玉玲（译音）职务。
她指示该电讯公司，支付41万6640令吉欠薪予索赔人；索赔人被解雇时的薪金是2万4800令吉。索赔人也获得额外的62万令吉作为复职补偿；这意味她共获得103万6640令吉赔偿。
董玉玲于1996年加入这家电讯公司，声称在工作期间曾在公司担任过许多职位。
2021年1月，尽管她之前没有任何审计知识或经验，但作为工作发展计划的一部分，她被借调到审计部工作2年。
虽然董玉玲的表现此前一直被评为模范，但在2021年6月，她被告知在3次评估中未达到预期标准，因此被纳入绩效改进计划 （PIP）。
她说，她没有获得足够且称职的支援人员。
2021年9月1日被解雇；在前3次评估结束时，她收到一封警告信，但在第4次评估时，资方发现她已达所有PIP目标。
瓦妮塔玛妮说，显然的，索赔人没有被告知参加PIP计划的后果，而公司的做法不公平，因为分配给索赔人的支援人员没有经验。该公司未能针对第4次评估结果公布后仍决定解雇董玉玲作出令人满意的解释。
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来源 |马中透视综合报道
编辑 | 欣平、江山、益松、涵文
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