喜报！房山区10家集体、6名个人获得北京市就业创业工作先进荣誉称号

西潞街道全力推进“五美新西潞建设”，坚持以好领居党建品牌为引领，落实落细各项促进就业措施，完善更充分更高质量就业促进机制，被认定为2022年度北京市充分就业街道。好政策鼓励就业取得良好实效。制定出台街道促进就业奖励办法，促成2205名城乡劳动力实现就业，发放就业奖励款77000元。好邻居推动就业创建和谐关系。持续优化营商环境，加强企业服务，为128家企业发布空岗信息4659个。好服务帮扶就业托起百姓幸福。打造优质团队，深入社区（村）直接面对面地对老百姓开展就业优惠政策宣讲，实施动态化管理、个性化服务、持续化帮扶。

北京臻味坊食品有限公司成立于2011年，坐落于北京西南周口店镇，占地100余亩，员工500余人，是一家集研发、生产、电子商务、物流为一体的高品质农副产品深加工企业，曾获得“国家级高新技术企业”“国家级农业产业化重点龙头企业”等荣誉。做好稳岗就业培训工作，通过市、区就业招聘平台针对本地就业人员开展招聘会5场，200余人参加面试。内部组织员工技能培训178场、358人参加，促进公司稳定发展。吸纳就业助力区域稳定发展。解决属地区域1300余人次就业，积极吸纳就业困难人员，占员工总数的65%。积极参加各类社会公益行动，配合镇域农业部门，开展本地坚果采购。积极捐款捐物、参加“万企兴万村”对口帮扶行动，累计捐赠社会公益款物800余万元。

新源智储能源发展（北京）有限公司（简称“新源智储”）成立于2021年7月，是由中国电力国际发展有限公司控股打造的新型储能技术创新、集成应用专业化平台，是国资委“科改示范企业”、“国家高新技术企业”，北京市“技术创新中心”、中国电机工程学会会员单位、中国可再生能源学会理事单位。重视产业创新发展，高度重视科技创新，申请专利80余项，取得软件著作权24篇，参与编制行业标准10项，加大自主产品研制力度，创新性提出“1+3+6S”全场景储能产品体系。多措并举招才引智，通过多种方式和途径招才引智，组建了一支高素质团队，员工154人，其中研究生以上学历58人。加大投入研发，扩大生产，通过间接方式解决当地就业人口300多人。大力支持灾后重建。组织技术人员奔赴十渡镇九渡村进行现场勘测，完成安全应急小屋全部设备的安装、联调并投入使用。

房山区园林绿化局在稳步推进房山区园林绿化事业高质量发展的同时，坚持就业优先，有效落实各项就业惠民政策，积极通过专业技术培训、新型集体林场建设等途径，提供绿岗就业机会，增加绿岗就业收入，带动绿色产业发展。惠民政策保就业，吸纳农村劳动力，平原生态林养护吸收当地农民就业占比超80%，矿山修复移交生态林养护吸收本地农民就业占比超60%。专业技术稳就业，提升产业发展力，与专业院校平台合作，在本区以线上线下相结合的模式，针对园林绿化产业技术推广，开展生产栽培技术、有害生物防控技术等培训500余次，培训人数超过6000余人次。新型林场促就业，加强管理增收入。全区已建成新型集体林场20个，带动就业2000余人，吸纳当地农村劳动力比例高于林场总人数的80%。

良乡大学城管委会致力于服务高校大学生就业创业、促进科技成果转化等相关产业促进工作，为区域就业创业工作贡献力量。善于利用资源优势，为大学生创业搭建服务平台，践行“以创业带动就业”的理念，接收8批、150个大学生创业项目入园，共计10人次获得房山区“引支工程”创业领军人才、青年创业人才称号。致力于打造人才品牌系列活动，促进区域人才创业就业。联合区人力社保局组织校园专场招聘会供岗1928个，达成初步意向859人。联合中关村房山园邀请入驻高校青年代表与重点企业代表搭建平台，建立高校人才输送园区企业渠道。勇于创新工作方式，为校地融合发展贡献力量。主动对接入驻高校，为高校毕业生就业和驻区企业用人搭建桥梁，促进校地融合发展。服务高校专家在房山区创办学科性公司，促进成果转化。推进良乡大学城新型研发中心建设，为更多高校专家创业项目提供载体。

北京迅邦润泽物流有限公司成立于2010年，将做好就业和社会保障工作与落实企业长远发展规划结合起来。积极开展稳岗就业工作，通过参与线上、线下招聘会，解决了大量一线用工岗位如货运司机、叉车司机的岗位需求，累计安置各类人员180余人，本地员工占比67%。制定稳岗计划。根据招工、用工情况，制定稳岗计划，建立了稳岗就业工作宣传栏，每月发布相关政策、招聘信息等。开展内部培训，不断提高员工技能水平。保障职工权益，注重员工关爱，为员工提供免费的食宿和丰富的文娱生活。加强心理疏导，及时解决员工心理问题，增强员工信心和稳定性。及时发现并解决劳动用工苗头性问题，尽快调解分歧避免负面影响，至今公司未发生过劳动争议纠纷事件。热心社会公益，先后为四川广元捐资兴建希望小学、组织全员义捐救助白血病患儿、对口帮扶内蒙古突泉县柳河村、组织员工参与爱心义卖、走进温馨家园与残疾人增强互动等系列公益活动，积极践行企业责任，履行社会义务。

北京环宇京辉京城气体科技有限公司是北京市专精特新小巨人企业、“改革开放40周年”气体行业优秀企业、市级交通先进单位，荣获首都劳动奖状、中国气体行业知名品牌，2021年挂牌“北京中关村（房山）氢能产业园”。拥有发明专利4项、外观专利3项、实用新型专利29项，在申请专利15项。多渠道安置劳动力就业，加强优秀应届毕业生引进，组织参加区内“退伍军人专场招聘会”，吸纳就业困难人员就业，解决各类劳动力就业153人。以产业发展带动就业拓岗，挂牌成立“北京中关村（房山）氢能产业园”，引进企业30多家，提供岗位250余个，与北京燃气集团签订《合作框架协议》，在制氢等氢能利用领域开展合作。加强人才技能培训和学历提升，组织开展《加氢站安全运营管理培训》培训班，加强关键岗位人才的职业素养和专业技术水平提升，组织公司人力资源部精英主干参加就业和社会保险政策培训，提升公司人力资源管理水平。

国家税务总局北京市房山区税务局阎村税务所围绕税惠落实、服务优化、政策宣传、精细帮扶等关键环节，实施就业优先战略，发挥“税力量”，多措并举稳就业促创业。政策上门，助力企业稳住就业“基本盘”，组织“阎青税宣队”进园区，建立“税费服务站”，常态化深入企业送政策。创优服务，帮助重点群体解决“税诉求”，走进高校招聘会现场解读就业创业相关税费政策m在个体厅设立“重点人群绿色通道”，设置“阎之有理”税费争议调解室，解决重点群体“税诉求”。多点发力，拓展税费政策宣传“新路径”。自编自导自演多期“服务小管家”节目，制作“税费优惠政策直通车”政策指引，，编写《个体工商户热点问题百问百答》，扩宽税费优惠政策宣传路径。有的放矢，打好防疫防汛救灾“主动仗”。分批派干部到受灾村开展清淤修复帮扶工作，设立应急办税服务厅，保障国家支持疫情防控和复工复产税费优惠政策落实到位，让纳税人实实在在享受到相关税费优惠。

封小华立足京东方智慧医工发展战略，结合房山区产业定位，积极推动重大项目和医工融合创新业务落地房山，带动区域人才结构优化，营造就业创业创新发展平台。积极筹划并推动北京京东方生命科技产业基地项目落地，带领团队创新打造“医教研产用”的生命科技创新生态，推动项目在窦店高端制造业基地全面落地。大力推进人才引进及创新创业平台建设，牵头制定基地人才导入方案，带领团队承办创业创新大赛，开放企业生态链资源，初步形成创业创新产业平台，为房山区发展医药健康产业积累资源。带领企业落实社会责任，带领企业积极参与各项社会活动，连续三年参与“万企兴万村”结对帮扶工作，通过健康扶贫、消费帮扶、现金捐赠等形式对内蒙古太和村提供援助。

依托圣水太行合作社，周文霞把小香椿做成大产业。她带领发展香椿产业，带领乡亲们就业增收。发展民宿，带动返乡创业。利用自家的宅基地建起圣水云霞山庄，发展乡村民宿，带动发展十多家民俗和农家院、50家美丽庭院，累计带动150多人返乡创业。抱团发展，带动就业增收。成立北京圣水太行种植专业合作社，专业从事香椿种植、养护、深加工产品。现有入社农户321户，实现年收入350余万元，累计吸纳就业60人。加强培训，提高技能水平。聘请北京农职院的教授作为技术支持，建设圣水太行实训基地，针对香椿种植、养护、深加工、农产品研发、产品包装设计、礼仪等课程对村民进行培训。

安江华着眼稳就业、保民生，兜牢民生保障底线，持续推进拱辰街道就失业工作。齐努力指标争先，不俱新岗位业务困难，从零开始，主动作为，紧盯目标任务推进、助企纾困稳岗、重点群体帮扶等各项工作，推动指标稳步向前。多举措稳保就业，积极协调沟通，为企业搭建人才选聘平台、政策咨询平台。对接企业300余家，挖掘岗位5000余个，为就业困难群众推荐就业及政策帮扶近万次。进基层齐促就业，带领中心业务骨干深入街道社区村服务站，重点对就业政策宣传，与就业困难人员帮扶等工作进行”一对一”交流指导。与周口店镇深入开展结对帮扶，将就业岗位送到受灾群众家门口。

张凯，2009年开始自主创业，2021年成立“创元帮企业管理有限公司”。经过十余年发展，张凯领导公司实现了跨越式发展，并为全区就业工作做出贡献。以创业带动就业，公司有效落实国家及市区两级各项就业惠民政策，大力开发就业岗位，已直接或间接为各企业、单位、集体，提供、推荐了3000多个就业岗位和就业机会。积极做好就业稳岗，以人为本，企业与员工同呼吸共命运，确保员工的利益得到保障，并积极为员工提供更多的福利。为中小企业发展提供服务，成立“创元帮专精特新服务站”，为中小企业提供专业、便利的贴身服务，已服务企业15家。在库培育企业30家。热心社会公益，连续多年为贫困地区、受灾地区捐款捐物，以真情回馈社会，扶贫济困。

郜建军，2017年调入北京凯捷风公交客运有限责任公司担任总经理，带领公司全力做好稳岗就业各项工作，用实际行动助力全区就业稳定。用真情融坚冰，全力解决改制后遗留人员的待遇和养老问题，主动排查发现因工资发放方式改变造成工资及时发放问题，妥善解决隐患风险。用担当克服困难，全力保障职工稳岗就业，全力稳住就业岗位，把员工培训放在首位，全方位地组织开展业务技能培训活动，累计提供就业岗位1200余个。主动请缨，奋战一线显担当，组建“应急防控联络群”，统筹开展人员培训、签订协议、验车、将车辆重新改装成防疫隔离车型等各项工作，圆满完成了人员隔离转运任务，且做到了车组零感染。

李维维，二级人力资源管理师，从事企业管理10年以上，在其带领下公司先后通过国际ISO管理体系认证、4A级人力资源服务机构认定。全力以赴拓岗位，针对不同群体的特点和需求，加大岗位开发力度，充分发挥企业市场专业优势，累计开发北京行政副中心、西城环卫等就业岗位3000余个。深化对接促就业，主动与全市各区沟通对接，带领团队制定个性化的职业培训和就业推荐方案，组织招聘会100余场、岗前培训等60多批次，帮扶我区劳动力实现就业1100余人。共克时艰保就业，坚定信心，迎难而上，全力为员工提供必要的生活物资和医疗保障，灵活安排线上办公和远程工作，组织员工参加线上培训和学习活动。优化管理稳就业，牵头制定合理的薪酬福利制度、激励机制、弹性上班、职业发展路径、员工关怀等措施，构建了企业与职工的和谐劳动关系。