最美高考季，我们迎来了华界联盟第21期线下读书会。
读书会现场，我们回忆起恰同学少年，意气风发年轻的自己；感叹知识的力量；感受史蒂芬·柯维《高效能人士的七个习惯》的智慧与指导，这本书畅销30多年，销量超过4000万册，被称为改变人命运的奇书。
什么是创造性合作？
答案就在本期主题《统合综效》中。今天田田跟大家分享第六个习惯，统合综效——创造性合作的原则。
作者说统合综效 “是人类所有活动中最高级的一种”。
统合综效就是通过高效合作，实现整体大于部分之和，即1+1＞2。
合作分为三个层次，低层次互相提防式合作，中层次互相尊重妥协式合作，高层次统合综效双赢合作。
统合综效的精髓就是判断和尊重差异、建立自己的优势并弥补对方弱点。
如何做到统合综效？
01学习不同学科，吸纳不同观点
真正的知识具有内在的关联性，当今最伟大的投资思想家查理和硅谷投资人纳瓦尔等人都特别善于思考，他们能很快看清几乎所有事物的本质，因为他们尊重和学习来自于不同学科不同领域的知识，接纳不同观点，他们甚至以找到可以驳斥自己观点的不同看法和理论为乐。
02做到统合综效基于开放的态度和良好的人际关系
做到正真和别人、和团队统合综效之前，首先要做到个人的统合综效。
做到个人统合综效使得人们拥有足够的安全感，让他们变得开放，坦率，不惧风险，内化这些原则，才能有双赢所必须的知足心态，才能真正做到知彼解己。
人际关系最可贵的地方就是接触到不同的模式。相同毫无创造性可言，而且沉闷乏味。
如果想接纳不同的观点，在读书学习的时候我们应该保持开放的态度，思考作者为什么会这么想，试着去理解他。
当然最快的学习和创新的途径还是跟与自己持有不同观点的人学习，交流与碰撞。
但是在双方互相不信任的时候，人们往往趋于自我防御和保护，其结果职能是赢/输或输/赢模式，这时候的合作是毫无效益的，即产出和产能不平衡。
当信任度达到中层后，双方会彼此尊重，成熟的人才能办到这一点，但是为了避免冲突，双方都保持礼貌，不一定会为对方设想，他们无法对对方开诚布公，所以不具有创造性，所以只能妥协。
而在高信任度的统合综效中，每一个参与者都能够认识到一种创造能力，他们全身心的参与讨论，参与创造，并达到产出和产能的平衡。
与人沟通打交道的时候要敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地。
我们要勇于冒险，敢于尝试敢于担当，不怕失败，不断尝试。
同时善于利用别人的长处，用自己的优势弥补对方的不足。
千万不要固步自封，自以为是，把自己封闭在自己的思想圈里，那你将什么也学不到。
03尊重和欣赏别人的观点
“三人行，必有我师焉。”其实每个人身上都有值得我们学习的地方。
如果有人在你们谈论期间说出离题之言，不要责怪或感到奇怪。你要大声说：不错，你的角度与众不同。
要学会尊总和欣赏别人的观点，用自己的判断力判断这个观点的可行性，如果别人的观点真的值得学习，那就尝试着用于你自己的知识革新和事物创新中。
04统合综效的效果-另辟蹊径
统合综效是能让每一个人都真正实现自我，自尊自强，有机会从依赖到独立，再到互相依赖的成熟过程。
它能够培养我们下一代的服务和奉献精神。让他们少一些防御意识，多一些坦诚相待，相互信赖和慷慨大方，少一些自我封闭，自我防御，玩弄权术，多一些仁慈爱心，少一些占有欲望和主观臆断。
能让他们另辟蹊径，鼓起勇气，诚恳的言人所不敢言。
能让我们获得回馈获得前所未有的信任和合作。尤其是当人们可以自由发言，各抒己见的时候更能启动同理心，充满勇气，从而互相尊重和理解，从而最大的释放人们创造力。
能够帮助我们解决家庭纠纷，能让我们在与亲人产生分歧的时候以共赢和倾听理解对方为目的，充分理解对方所重视和顾虑的事情，并找到第三种解决问题的策略，增进我们的感情，为我们的感情账户充值，不产生隔膜。
统合综效能让问题变成机会，因为我们愿意理解和倾听别人不同的看法。
总结、不断学习，保持自信和开放的态度
我们要足够自信，拥有内在安全感，才会保持开放的态度接纳不同的观点，才会更懂得理解别人和发现别人的长处，才会弥补别人的不足，与他们一起创造奇迹。
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