关于涨工资，最近国家已经出台了多个政策，比如前几天国务院印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中，明确提到，要“促进劳动报酬合理增长”。
预示着，以后要提高居民收入在国民收入大蛋糕中的占比，实实在在让老百姓的腰包鼓起来。
其次，各地积极响应中央号召，已经陆续公布了工资指导线。这个指导线就像给企业划了一条“红线”，指明了涨工资的方向和空间。
最后，除了顶层设计要求工资上涨指导线以外，最近各地还迎来了最低工资的上涨。明确老板们给员工的工资，不能低于当地出台的最低工资标准，否则就属于违法。
而除了工资指导上涨以外，个税优惠方面，最近国家再发文，明确要强化个税抵扣的有效落实，缴税越低，意味着到手的钱就更多，那么具体抵扣力度如何，我们一起来了解一下：
01、
国务院再发政策
近日，国务院办公厅印发了《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》
该通知中重点提到：要在生育补贴上强化个税抵扣的有效落实。
即“落实好3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策。加大个人所得税抵扣力度。”
在这个重点通知中，涉及到两个个税抵扣项目：
一个是，“3岁以下婴幼儿照护”的专项附加扣除；
还有一个是，“子女教育”的专项附加扣除；
这两个项目实际上在2022年就已经有了，这一次再提，可能是考虑到部分执行力度不够，所以，国家再次强调了要督促各地落实执行等。
说白了就是考虑到今年市场给个人收入造成的现实压力问题，就是要有效帮助大家减负，提高大家到手的工资。
因为增加扣除项目，就相当于这部分工资不再需要去交个税，那么你每月或每年到手的工资就增加了。
值得一提的是，去年国务院就把3岁以下婴幼儿照护、子女教育、赡养老人的专项附加扣除标准都提高了！而且全国已经约有6700万人享受到了这项政策红利，减税规模超过了700亿元，人均减税都超过了1000元！
今年再次强调督促各地落实执行等，预示着参与减税将增多，预计可能涉及一亿人。
02、
各人每年到底可以优惠多少钱呢？
对此，国家税务总局给出了一个数据或结论——
税收数据显示：综合所得年收入10万元以下基本无需缴纳个税！
简单来说就是，如果你每年的综合收入不超过10万元，基本不用交纳个税了；超出10万的，则可以先抵扣10万后再计税。
下面咱们一起来了解一下最新最全的个税专项附加扣除标准，目前总共项目有7个：
1、子女教育：每月可扣除2000元。适用于年满3岁的子女接受学历教育（小学、初中、高中、大学）。夫妻双方可选择各自扣除1000元或一方扣除2000元。
2、继续教育：学历（学位）继续教育每月可扣除400元，最长扣除期限为48个月。比如如取得专业技术人员职业资格证书，可在取得证书的当年按3600元定额扣除。
3、大病医疗：每年可扣除个人支付超过15000元且不超过80000元的部分。
4、住房贷款利息：每月可扣除1000元。夫妻双方可选择各自扣除500元或一方扣除1000元，扣除期限不能超过20年。
5、住房租金：城市不同，扣除额度会有差异。直辖市为1500元/月，市辖区户籍人口大于100万的城市为1100元/月，小于100万的城市为800元/月。夫妻双方可选择各自扣除750元或一方扣除1500元。
6、赡养老人：每月可扣除3000元。
如果父母年满60岁，独生子女可全额扣除3000元，非独生子女可平摊此额度，且父母视为一个整体计算。
7、3岁以下婴幼儿照护：每个婴幼儿每月可扣除2000元。但是，婴幼儿满三岁，咱们就要修改申报，转按子女教育专项扣除。
注：上述几个扣除项目，除了大病医疗要等到第二年扣除以外，其他六项都能在当年预缴个税的时候按月扣除。
所以，这个月大家就要确认一下自己的下年度专项附加扣除信息，如果有哪些不符合情况，就要做出修改。
比如孩子之前符合3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除，但是明年孩子满了3岁，就不能继续采用这项，而是要改申报子女教育专项附加扣除，这样才能明年继续享受每月2000元的扣除额！
另外，如果孩子已经读完大学，开始从事工作了，就不再适用子女教育专项附加扣除条件，也要进行重新申报。
如果因为自己疏忽或是忘记重新修改，享受了不该享受的扣除福利，一旦被查出，就要面临补缴税款和甚至缴纳滞纳金，情节严重的可能还会被罚款！
所以大家不要忘了及时做调整，以免给自己造成不必要的麻烦。
具体情况大家可以参考下述来自个人所得税APP、中国税务报的指引图。
个税直接关系到大家每月的工资和每年的收入变化，多一元钱，对于当前得我们来说，就相当于多增加了一分应对不确定性的底气。
而个税抵扣的扩围，也是国家对大家的一种惠民举措和关爱。同时我们也希望，接下来能够释放更多的加持型政策，助力我们提高生活品质。
（文中图片来源于网络，侵删）
——往期热门内容——
