“N+1”的经济补偿金，已经对员工形成了根深蒂固的影响，无论员工何种原因离职，员工总喜欢主张N+1补偿，试用期员工要N+1，协商解除员工也要N+1……
这时候如果HR不懂得经济补偿如何计算，只能被员工牵着鼻子走。
什么情况下经济补偿是N+1？
什么情况下经济补偿是N？
什么情况下需要支付2N？
经济补偿金额如何计算？
经济补偿金额能否合法降低？
HR与员工如何进行离职谈判？
△今晚19:40开播，点“预约”即可成功报名
课程课件PPT还可以免费下载哦~部分课件截图动态展示如下：
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