2025公司年度目标如何分解?资深HR这样做!

文摘   2024-11-23 10:14   浙江  
年底了,相信不少公司已经定下了2025的年度目标了。

然而,只定了目标,如果不做分解,等于白定。

所谓目标分解,就是把一个大的目标,分解为具体可操作可执行的小步骤,最后落实到每个员工身上。只有这样,才能确保战略目标可执行。

那么对于HR来说,到底如何最好目标分解呢?HR如何运用管理职能推动目标落地呢?欢迎报名我们今晚的免费直播课《2025年度目标分解》。点击以下直播预约,即可免费报名,预约成功后,开课会收到微信提醒哦~



△今晚19:40开播,点预约即可成功报名

(原主题已更改为:年度目标分解


课程课件PPT还可以免费下载哦~部分课件截图动态展示如下:



如果您错过了精彩直播
下图可扫码一键【全部预约
报名近2个月所有课程
免费直播,不再错过
每场超过5000名HR已预约

人资有料
叫我HR,叫我人力运营、叫我HRBP,叫我COE,叫我SSC,叫我LD、叫我TD、叫我OD,选了这一行就进入到对知识和管理无休止的学习中!
 最新文章