最近，山东省出台了一项改革计划，要把一些事业单位改成企业，牵涉到从幼儿园到大学、医院、研究机构等多个行业，总共79家单位。约10万人告别“铁饭碗”由事业编转为企业员工。
这一重大变革，不仅是山东省乃至全国深化改革、转变政府职能的一部分，也必将对个人、社会、经济等多个层面带来深远的影响。
网上主流的观点是：对于即将转型为企业员工的十万人来说，这一变化意味着他们将告别长期以来的稳定工作环境，进入一个更为市场化的竞争环境。虽然转型后可能带来薪资待遇、福利等方面的变化，但同时也意味着他们将拥有更多的发展机会和空间。员工需要适应新的企业文化、管理方式和工作内容，这无疑是一个挑战与机遇并存的过程。
我陆阳如果只是复制粘贴大众观点的话，就没有任何意义，纯粹是浪费在座各位的时间。
对上述观点，我的评价是正确的废话。下面就从一个鲜为人知的角度来说说。
众所周知，想拿事业编制，必须参加事业编考试，转为企业后，人员招录方面就不需要把关这么严格了！
换句话说，公开招录考试的环节都可以省略了。新进人员的招聘，显然就由企业的“一把手”说了算。
如果在座的各位是企业的一把手，在最难就业季，你会招聘什么身份的新员工入职？我想大家心里都是有答案的。
此外，单位改制成企业了，提拔干部的权限，极有可能从上级组织部门，下放到企业“一把手”的上手。这下好了 ，提拔干部肯定是“德才兼备、以德为先”，过个三五年再看，都是什么样的人占据着企业高管、部门负责人等要职。
吾之蜜糖，汝之砒霜。
对于绝大多数人，这是失去了一个机会，对于某些人，打开了新的大门。
凡事多想一想看一看，不要看人说什么，要看人怎么做。
我是陆阳，世界500强企业前高管，现新兴产业投资人，不定期分享个人认知思考，欢迎在评论区交流！
