大家就想想。
除了公务员、事业单位等的体制内工作，外面有多少私企的工作，能让你干到65岁退休？
延迟到65岁退休，不是说你能在一个地方干到65岁，而是说65岁之后，才开始发退休工资。
我在快“上岸”，别犹豫！都在“抢”编制了！一文里说到：江浙广地区的地区的考试嗅觉最灵敏，也最务实，率先反应过来：面对“下行”压力和延迟退休最好的方法就是拿到编制，进入“体制内”！
拿到编制，进入“体制内”！说起来很容易，但做起？来确实很难，况且现在考公考编的人也越来越越多。
所以，江浙广地区的很多考生用能上985、211大学的高数去抢占普通2本定向专业，毕业后直接拿编制。
这翻操作，我陆阳的评价是：这才是具有壮士断腕的勇气、魄力和智慧！绝对不是网上抨击的目光短浅行为，可以说少走了40年的弯路。
在体制内工作，工资虽然涨幅很慢，一个年也就涨那么一点点，但是胜在稳定，而且没有中年失业的焦虑。
我本家的一个叔叔，今年刚好50出头，前几年一直在浙江的一个制作眼镜镜框的工厂里工作，算是一个技术工。
疫情那几年，在家一段时间，在工厂做工一段时间，就这样断断续续地上着班。
那个时候都以为疫情结束了一切都会好起来。没想到去年年底叔叔被裁员了。
今年找了好几个月的工作都没找到合适的，好多工厂都不招50岁以上的中年人了。这个叔叔从过年到现在一直待在老家，靠80岁老母亲的每个月1000元的工资维持日常吃喝。
叔叔也愁啊，虽然待在老家也饿不死，但是儿子今年28岁了，要考虑婚姻大事了，彩礼钱，买车买房都需要一大笔钱。
叔叔早年离异，一个人带大了儿子。儿子现在也出来工作了，但是每个月7000出头的工资，不靠父母帮衬，真的买不起房，凑不齐彩礼钱。叔叔每天唉声叹气，这日子啥时候是个头啊。
别说50岁了，就连35岁以下的人群都不好过。互联网，教培，房地产，传统行业基本都在走下坡路。
一方面破产的老板越来越多，相对应的工作岗位越来越少。
另一方面，社会化内卷，已经进入病态了，各种工作的压力成倍增长，用工环境极度恶劣。
综上所述，普通人应对延迟退休最好的办法，就是进入体制内工作。
但问题是，我们大部分人已经在社会上摸爬滚打多年，不具进入体制的条件了，面对延迟退休、面对下行压力，我们该怎么办？
其实针对这个问题，我们的邻国日本已经给出了答案——1989年，日本步入大萧条，整整持续了30年，俗称“失去的30年”。这30年来发生的故事，足已值得我们借鉴，有时间我单独做一期内容来细说。
我是陆阳，世界500强企业前高管，现新兴产业投资人，不定期分享个人认知思考，欢迎在评论区交流！
