最近和上海的朋友聊天，他谈到一个现象，那就是身边的河南人变少了。可是我查了下数据，发现实际上外出人口是逐年增加的，2010年外出人口是1014.64万人，到了2020年是1610.09万人，虽然疫情期间人口数量有所减少，但大体上外出人口还是增加的。
实际数据归实际数据，感受归感受。之所以发现河南人变少，还是我们外出的河南人口音更接近于普通话了。
随着房地产的衰落，老一代农民工群体逐渐回到家乡，新一代年轻人，更能融入城市。
之前出了门都可以听见“我X他der啊’、”你这个孬sun”，现在几乎都很少听见了，所以你也无法判断他们来自哪里。
随着河南本土教育，尤其是高校的扩招，越来越多的年轻人进入大学，普通话自然越来越六，口音的区别也就越来越少。
2023年，河南有超过80万高校毕业生，其中大部分选择了北上广深等城市。这些城市除了拥有更多的就业机会，更高的薪水，还有更包容的年轻文化。
什么是更包容年轻文化呢？我举一个例子，最近带一个朋友来谈生意，当端上来一盘鱼的时候，我心里就想：坏事了，这帮朋友要遭殃了。
河南这边的规矩是：
一条鱼刚上桌，叫年年有鱼，在座每位喝一杯。
接下来重头戏，头3尾4，坐在鱼头鱼尾宾客要喝7杯，还有背5肚6。
这还没完，如果宴席当中有人给你夹鱼眼，那叫高看一眼，3杯。
鱼翅，也是3杯，鱼鳔，俩人碰6杯。
筷子没动呢？人均2斤。
而且每次劝酒都有句顺口溜，还美其名曰本地风俗要尊重下。
过去河南地方穷，主人家不舍得喝酒，就把好酒留给客人。可是大清都灭亡100多年了，有必要还要留着辫子么？
时至今日，很多河南人谈生意还局限在酒桌上，觉得酒喝好了，什么事情都可以谈，如果事情没有谈妥，那一定是酒没有尽兴。
生意需要注重契约精神，签的首付款多少就要打多少，签的什么时候交货就准时交货，签的什么质量要求就要满足质量要求。
因为深处内陆，我们依然深受内陆文化影响，依然固守在乡土社会当中，认为商业就需要“感情到位”，至于契约，那都是撕破脸皮之后的事情。
过去我们总说土地红线制约了河南的发展，其实河南的工业用地并不少，拿郑州为例，富士康占地1500亩，比亚迪占地16000亩，整个港区50多平方公里，约为75000亩，装下5个比亚迪绰绰有余。
如果旧有的陋习不改变，依然是熟人之间的“心领神会”，不成文的习俗，甚至还是一条鱼喝2斤酒，别说生意谈不成，本地年轻人都留不住。
过去上一代外出的河南人多是农民工，他们操着一口方言，干着重体力活，建设着一座又一座新兴的城市，但是这些城市却给不了他们户籍，孩子上不了学，就医只能回老家。
随着各城市落户政策逐渐开放，越来越多河南年轻人可以选择在沿海城市工作，定居，享受更加多元、更包容的文化。
北大社会学博士冯军旗写了一篇论文《中县干部》，虽然写的是豫西南县城政治生态，但是反映了大部分河南基层情况。
在基层，社会关系形成了一张牢不可破的大网，别说一个外地人，只要没有婚姻或者亲缘关系，本地人都很难渗进这张网，他们牢牢把控着本地有限资源，周公子、电三代、烟二代，在他们看来都是再正常不过的事情，没有什么事情不是“一条鱼”解决不了的。
在出生人口不断锐减的大环境下，河南考生却每年都在暴涨，这些奋进的年轻人，想到的不是学业有成，回家建设家乡，而是逃离河南，远赴北上广。
我们知道一座城市的发展，离不开人才的供给，过去我们依靠“人口红利”，希望富士康能够招纳越来越多的工人。可是新社会环境下，我们需要的是高质量发展，更注重人才的质量。
未来传统的、重复性高的工作岗位正在被自动化系统取代，如简单的流水线工作。同时，新的职业不断涌现，如人工智能、数据科学家、机器学习工程师等，这些职业要求更高的技术水平和创新能力，未来的劳动市场将更需要那些能够理解和应用人工智能技术的人才。
提及人工智能，大家都会觉得像河南这样的省份没有机会，其实人工智能是一个非常大的领域，不仅需要前端的研究，还有更多应用的机会需要二次开发，比如医疗、保险、教育等，每一个领域都需要大量的应用再开发。比如艾灸机器人，南阳是全国最大的艾产业基地，积聚了大量的艾产业从业者，如何针对不同人群、不同病症艾灸，这些数据的训练都需要从业者来开发。
河南人造金刚石能占据全国95%以上产量，因为我们汇聚了一大批金刚石技术人才，形成了国际金刚石产业的核心区域。河南涌现出了一批具有影响力的品牌和产品，如力量钻石等，这些企业在国内外市场上具有较高的知名度和竞争力。
所以我们不用自卑，觉得自己完全没有机会，但是也要看到我们自身的一些问题，如果这些问题不解决，没有足够人才储备，今后的发展肯定会受到限制。
