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受疫情影响，公司业绩缩水，老板为了增加效益，不断降低产品质量，克扣员工工资，最终把公司做倒闭了

文摘 2024-09-26 15:00 浙江

我们公司是一家生产型企业，主要产品是一些儿童玩具。2019年底疫情来袭，从2020年开始，我公司迎来了寒冬。毕竟在家庭收入缩水的情况下，首先想到要缩减的就是不必要支出，儿童的玩具，就属于不必要行列。

对于老板来说，遇上这样的事情自然是很头疼的，不过，还是想尽一切办法想让公司活下去。要让公司活下去的唯一方式，就是想办法增加收益，降低成本。市场已经成了现在的样子，要增加收益显然不是简单的事情，所以，最后剩下的，也是最直接的方式，只能是降低成本。

说到成本这块，其实有很多方面，但是，可操作的空间却不大。公司的厂房租金，设备，水电等这些支出，根本不可能降。试想，你去找国家电网、自来水公司谈判，让降价有可能吗？所以，最终还是回归到了两个方面，一个是产品，一个是人。当然，产品的成本和人员的工资，也是成本里最大的两块。

方案确定之后，老板便把采购和人事还有财务叫到了一起，开始操作。

首先，就是叫采购去跟供应商谈判，将用料降低一个档次，或者直观地说，就是不用全新的料，添加一点回料。然后这个结果反馈到最终的产品上，就是产品的质量下降了一个档次。加了回料之后，无论外观视觉，还是安全性能上，都差了很多。

其次，就是叫人事跟每一个员工谈判，出了降薪政策。在这个方面，为了规避法律责任，还用了各种手段，什么绩效考核，什么奖罚制度。但最终结果都是一样的，让员工的工资都降下来。

对于财务来说，就是这个政策的最终执行者，从她那里出去的钱要减下来。

很快，就在这样的纷纷扰扰中三年过去。2022年底，国家终于放开了疫情管控政策，本以为是黎明的到来，结果却是工厂的末日，我们的工厂倒闭了。回头看看，其实这一切，都是必然，祸根早已埋下。

降低产品质量，产品外观和安全性都不行了。在市场本来就这么严峻的情况下，客户更加不敢接受这样的产品，最终纷纷选择更换厂家。没了客户，没了单子，对于工厂来说，更是雪上加霜。

降低人员工资，对于有能力的员工来说，自然不能接受，开始跳槽去外面寻求高薪。有能力，能干事的人走了，留下一些能力不行的，甚至是混日子的，结果就可想而知了。

不知道到了此刻，老板有没有意识到自己的问题。如果不作出这样的决定，工厂绝对不会走到这一步，或许前面这两三年会很艰难，但是，疫情过去之后，绝对是复苏的时刻，而不是倒闭。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0NTM4NzU1MQ==&mid=2247521032&idx=2&sn=f6b489b34aedfd37cae1e19af5e77823

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