近年来，六盘水市创新建立“拴心留人”机制，从政治上、生活上、工作上对社区工作者进行关心，大力提振社区工作者担当作为、干事创业的精气神和积极性，不断增强职业认同感和荣誉感，全面激发社区工作者队伍活力，为加强和完善社区基层治理提供坚实人才支撑。
一是健全薪酬保障机制。坚持“以岗定薪、薪岗匹配、人岗相适、拓展晋升、规范引领”原则，推行“职务薪酬+级别薪酬+绩效薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬机制，按照社区工作者工作年限、学历层次、专业水平等因素，设置“一肩挑”、社区正职、社区副职、社区全日制专职工作人员和专职网格员等“五岗二十级”晋升体系。将薪酬保障资金纳入县级财政预算，在社区工作者岗位不变的情况下，职级逐步上升，薪酬稳步增长，打消社区工作者“后顾之忧”。同时，为社区工作者购买养老、失业、工伤和公积金等“三险一金”，有效提升社区工作人员积极性。截至目前，全市共有社区工作者2466名，35岁以下占41.14％，大专及以上学历占55.8％。
二是健全培训赋能机制。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，建立社区工作者初任培训、履职培训、学历提升培训和实践实训的“三训一实践”机制。依托市内高校（职校），建立社会工作者实训基地，引进中华女子学院、北京近邻社会工作服务中心专家开展社区工作者基层治理能力水平提升培训。整合政法、司法、应急等部门培训资源，开发依法办事、矛盾调解、应急处突等8类教学课件，推动社区党组织书记每年轮训1次，其他社区工作者每3年轮训1次，助推社区工作者干有章法、干有底气。截至目前，市县两级举办社区党组织书记示范培训班5期、社区工作者治理能力提升班3期、城市基层党建工作示范培训班1期，共培训2000余人次。
三是健全递进培养机制。健全社区工作者递进培养、岗位晋升机制，选拔政治素质强、文化素养高、群众基础好的社区工作者进“两委”班子，鼓励市、区国有企业定向招考社区工作者，推选优秀工作者担任“两代表一委员”，不断畅通社区工作者晋升渠道，确保真干有奖励、善干能上升、能干当示范。截至目前，全市共有126名社区工作者晋升岗位，27人通过招考进入机关企事业单位。
（六盘水市委改革办供稿）
来源：《贵州改革工作动态》2024年第48期
统筹：张烈烈
编审：代芹涟
微编：杨 阳
“贵州改革”微信2024年第3465期（总第8505期）
▌2024年11月28日
