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银行招聘考试中，面试是很重要的一关，能不能成功取得Offer，全在这一关。银行考试是很严谨的，对面试的要求更高。为此，弘新郝老师总结了往年考生的血泪经验和教训，为大家列出面试时千万不要踩的雷区!
半结构化面试常见雷区
很多考生由于没有面试经验，对于面试最基本的规范知之甚少。不少考生在作答时出现考生姓名、家庭背景等信息，导致作答违规，拉低面试成绩，因小失大。所以这就警醒我们广大考生，切忌在答题中出现个人信息，不要犯此类低级错误。
很多考生一旦进入正式的考场就会出现头脑一片空白，手脚发冷，脸部表情扭曲，会做出诸如拨弄头发，转笔等小动作层出不穷，说话结结巴巴，语无伦次，这不仅影响了考生正常水平的发挥，也让考官对于考生的心理素质，答题内容失去兴趣。
建议考生可以在网上看面试视频，注意面试人员的行为动作，然后自己进行模仿练习。最好能根据正规的考场布置来进行模拟训练，使自己适应考场环境，消除考场的恐慌情绪，做到应试时从容不迫，不慌不忙。
眼神飘忽不定、交流不足，比如面试时两眼到处乱瞄或者斜视不敢正视考官，这样会让考官觉得这是一位没有安全感、对任何事不抱有信任感的应试者。
面试时一定要面带微笑、眼睛看着考官。备考期间对着镜子自我矫正练习、与家人朋友对视练习、录视频反复观看并矫正练习都是比较好的办法。
回答问题逻辑条理性差，比如答题时候缺乏逻辑性、啰嗦，有很多想要表达的想法，讲述了很多内容却没有重点，最终考官听得一头雾水。
考生可以在备考阶段主要做好面试有关的知识的储备工作，尤其是做好时政热点知识积累，岗位特征分析等。
另外，答题时要理好答题要点，然后按照一定的逻辑(时间、主次等)顺序进行，比如按时间顺序，就要理清进行前、进行时、进行后，主次顺序就要理清首先、其次、最后等等。
考生在作自我介绍时会罗列出许许多多个人性格、爱好、能力、所获奖项、个人经历以及人生信条等。内容过多，无法突出重点，不能有针对性的突出职业匹配性，所以很难赢得考官的青睐。面试时应该着力突出重点，做到有情节、有数据。
有时考官会问“是否报考其他银行”、“有无面试经验”等现实性问题，有的考生会直接作答“面试过很多银行，但面试环节都没有过”或者是“还想报考其他银行”，诸如此类的话语会让你与理想职位失之交臂。在考场中，要时刻谨记：假话不能说，真话不全说。
无领导小组常见雷区
在自由讨论阶段，很容易发生大家同时要发言，即抢话的情形。这种情况下，为了凸显修养，考生可谦让地说上一句“你先请”。如果是对方先表现出谦让，应试者则要当仁不让，抓住机会发言，说：“谢谢这位成员，我的看法是……”。
在讨论比较激烈的情况下，很容易发生个别组员跑题的情形，错误地引导大家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论。此时，考生要抓住机会，展现出统领全局的意识。可以说：“这位组员我觉得你说得非常有道理，但是，我们的讨论的主题是……”，或者可以说：“不好意思这位组员，我们现在讨论的是……”。
在无领导小组面试中还会出现这样的情况，一些考生总是插不上话，导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。考生有想法的时候一定要积极地把自己的想法表达出来，没有想法的时候可以在他人的基础上进行扩展和完善。
其他考生可适当关注“弱者”，主动给其创造机会，如：“各位组员，我注意到在我们小组成员中，还有一位组员全程没有表达自己的观点，咱们是否可以给他/她一次机会，听取一下他的想法”，“关于这个问题，我们不妨听一下某位组员的意见，我记得她的观点是……”。
在自由讨论中，应试者不要随意打断别人的发言。但是，如果发言者的发言时间过长，而且重点不突出，或者对方语速过慢，表达内容拖沓，应试者可以适当地进行打断，避免个别人垄断发言时间。打断别人发言时，要有理有据，体现为大局考虑的意识。可以采用制定规则的方式，如：“为了提高讨论的效率，我建议，每次的发言时间不得超过一分钟，各位组员是否同意?”。
自由讨论中由于讨论的激烈程度和个人的情绪管理能力的差异，会出现粗鲁打断他人发言的情况，面对这种突发局面，我们可以说“不好意思，我们可以先听这位组员把话说完”，“这位组员，不要太激动，我们一个一个来”。
大部分考生在这方面会有错误理解，认为自己的观点一定要坚持到最后，一旦妥协，会让考官认为自己说服能力有限。此想法错误至极，在银行无领导小组讨论过程中，考官要选出的不是固执己见的人，而是懂得团结协作，有大局意识，敢于为团队做出贡献与付出的人。所以必要情况下，要为了促成小组达成一致意见而放弃自己的观点。
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