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职场   2024-11-16 18:20   河南  

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国有银行面试形式:无领导+半结构
结构化面试题型分类:认知类 人际关系类 综合分析类 计划组织类 应急应变类 综合分析 其他(专业类 串词 演讲)

无领导小组题型分类:常规的排序题(一个材料,多个选项排序) 辩论赛 资源争夺类 开放式问题 操作性问题。
银行面试特点:综合性、舞台性、技巧性和练习性。任何台上的表演都是需要台下反复练习的,如果你想考上银行,那么面试环节是需要报班刻意练习的。

面试对于所有的学生来说都是全新的领域,之前从未接触,不管是半结构化面试,对自我介绍,对岗位认识,对报考单位的认识和了解,还是处理复杂的人际关系,突发事件的解决,都是大家没有总结过,或者没有处理过的问题。再加上面试时的紧张,想临场发挥好是不可能的。

无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定问题,并做出决策。

形式特点:小组临时组成,不指定负责人。

考察目的:应试者在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

在面试过程中不指定破冰者,领导者, 点子王, 组织协调者,时间控制者 ,细节记录者 ,总结陈词的人。如果不提前经过多次的预演,和锻炼应对问题的反应,想临场发挥好是不可能的。所以进面试,想去银行上班的学生的都会选择面试报班。

面试的题型相对固定,常问和必问的也比较固定,是可以通过短期培训速成的。

想进银行选择在弘新报班的原因如下:

1.弘新做银行培训起家,已经做15年了,帮助十几万学员上岸银行,学员遍布全国各地;

2.弘新主营业务就是银行方向,公司的所有精力和研发,都在银行这个方向,有自己的教研团队,教学团队

3.根据银行面试题库,以及各省的面试考情,研发出紧贴银行面试的集训课程和畅学课程;

4.所以才有了弘新历届学员普遍反馈:报面试班练习的题目,就是面试时考官所问,这是其他机构做不到的;

5.所以弘新的面试班整体通过率在90%以上,这是其他机构达不到的

6.弘新银行的面试班能做到月月开课,近期天天开课,这也是其他机构做不到的;


收到面试通知的同学,一定要珍惜自己的进面机会,面试是最后一关,过了就有工作了。必须全力以赴!



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