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中国农业银行主要包括半结构化面试和无领导小组讨论这2种面试形式。双盲形式，不能说家庭背景以及名字学校。其中，以半结构化+无领导小组讨论为大多数地市所采用，先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。也有部分地市只采用半结构化面试的形式。
从测查的要素来看：
半结构化面试：自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧、社会现象、观点选择、情景模拟等。
无领导小组讨论：考试题型中对抗赛(即两难类)、排序类题目出现的几率较高。近些年，排序类题目经常和开放类题目捆绑一起出现，比如排序之后再提出几条意见。
半结构化面试考情分析
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式;
考官人数为3、5、7人，考官为3人的情况居多。
面试题量一般为3-5道题不等。
时间在5-15分钟左右。
半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。
无领导小组讨论考情分析
无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以两难类和排序类最为常见。
一般为5-15人为一组，极个别也会出现1V1,18人一组讨论的情况。包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约20-40分钟。
面试对于所有的学生来说都是全新的领域，不管是半结构化面试，对自我介绍，对岗位认识，对报考单位的认识和了解，还是处理解决复杂的人际关系，都是大家没有总结过，或者没有处理过的问题。再加上面试时的紧张，想临场发挥好是不可能的。
面试的题型相对固定，常问和必问的也比较固定，是可以通过短期培训速成的。
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