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截止到目前为止，中国银行第一批面试通知，部分省份已发，具体省份如下：
各大银行，不同省份面试通知时间和面试时间是不一样，如果发了面试通知的省份，你没有收到，那就是笔试没有通过；如果你那个省份没有发，请耐心等待，害怕错过的，可以扫码添加小编微信，邀请进群，有消息能及时看到不会错过
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本篇文章小编会详细给大家介绍一下中国银行的面试考情以及无领导和半结构化面试形式。小编建议大家认真读完。
中国银行采用半结构化面试与无领导小组讨论为主要形式，部分分行使用过结构化面试，但一般较少涉及；除了上述形式，辩论、角色扮演也是中国银行使用过的面试形式，但出镜频率也不高。
中国银行一般进行2到3轮面试，在时间安排上，主要分为两种。第一种：1天之内全部进行完，先无领导小组讨论面试，接着进行半结构化面试，根据两轮面试情况综合打分；第二种：在不同日期进行各轮面试，如果一面是无领导小组讨论或辩论，那么一段时间后的二面就是半结构化，每次淘汰一部分人。
1、考官组成
中行的面试的考官一般由第三方测评机构+银行HR+银行领导组成，提问者一般为第三方测评机构人员，最后一轮面试可能会有领导提问。当然不同分行会有所差异。
2、题量
半结构化中一般会问3至5题。如果针对你的简历进行了追问，这个题目的数量就不好说了。
1、中行无领导小组讨论题目类型
其实无领导小组讨论每家银行大抵相同。中行以开放类、选择类和排序类为主。部分地区还存在情境模拟类题目(柜员、营销岗位)、材料汇报(管理类-管培生)、操作类等。
开放类：背景材料主要为社会热点，如985、211存废、互联网金融、垃圾分类、双十一等。
选择类、排序类：背景材料多与银行实际业务或者银行具体发展相关。
2、无领导小组讨论准备技巧
力求自然，同时突出特长，把握好自己的角色，发挥出自己的优势，参与讨论时尊重自己的想法。同时要真正参与到讨论中，无领导小组讨论的重点在于讨论不在结果。
三、半结构
中行侧重考查资历评价和分析判断能力，其次是人际沟通能力、团队合作能力和应变能力。专业题目偶有考查，涉及较少。
在提问环节，有时会比较宽泛，比如让你自我介绍，然后追问自我介绍中提到的内容；有时比较具体，比如针对个人简历提问题。
作为一名应届生在正式面试时，很难做到从容应对，所以需要提前知道面试官会问你什么样的问题？知道这些问题的答题思路；其次要注意面试时的礼仪。如果想面试中发挥好，还需要专业老师的指导和大量的反复刻意练习才行！
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