H-1B员工被裁员，
还有哪些权利可以行使？
最近两个月，美国许多大型的科技公司都在经历大规模的裁员潮。据Layoff网站统计，从6月至今，许多大型的科技公司已经裁员超过22000人。特别是一些我们耳熟能详的大公司，都在不同程度地进行裁员、取消offer、冻结招聘等操作。
这次的裁员潮使得很多人都觉得这是经济衰退开始的信号，我们先不论美国是否在疫情之后又将面临经济衰退，一直以来美国的各大科技公司都是H-1B签证申请的大户， 裁员对于H-1B员工来说就等于失去了留在美国的合法身份，那么如果H-1B员工被裁员，还有哪些权利可以行使呢？
首先，根据美国移民法规定，突然失业的H-1B员工有60天的宽限期（Grace period）。H-1B员工可以在这60天内重新寻找工作，如果幸运地被另一家公司录取，只要新的雇主申请H-1B Transfer，并且签证持有人在60天内能收到美国移民局的受理收据，那么他/她的H-1B身份就维持住了。在这样的情况下，我们推荐H-1B申请人使用移民局的PP加急服务，缴纳一定的加急费用就能在15天内获得审批结果。申请人一旦获得了移民局的批准书就可以开始为新的雇主工作了。
这里需要注意的是，如果找工作的过程并不顺利，申请人在61天以后才能拿到移民局的H-1B受理收据，那么建议申请人还是先离开美国，前往海外领事馆申请到新的H-1签证后再返回，以免留下“非法滞留”的记录，将来申请新签证或者绿卡时遇到麻烦。
其次，H-1B员工也可以考虑申请其他类型的签证。这个问题我们在之前的《H-1B没抽中？还有哪些非移民签证可以继续留着美国》文章中已经为大家详细解读过。通常来说，申请人可以考虑转换为B-2旅游签证或者F1学生签证。当然还有其他选择，比如转换成配偶类的H4签证，或者通过结婚获得婚姻绿卡等等。
申请人在递交了身份转换申请后可以继续留在美国寻找新的工作。H-1B签证抽中之后通常有6年的有效期，这个有效期不会因为申请人的失业或者离境而终断。因此申请人找到新的工作后，只要新雇主愿意提交H-1B申请，就可以继续使用已经获得的签证。而且大家可以放心，身份转换申请和新的H-1B申请是相对独立的，不存在相互影响。
不过，如果申请人在身份转换的等待期间新雇主提交了H-1B申请，那么获批后申请人需要到海外领事馆面签新的H-1签证后才能再返回美国工作。
最后，如果H-1B员工失业后选择回国的话，根据移民局的规定，雇主有义务向失业者提供返程的机票费用。雇主的义务只能因为H-1B员工找到新的雇主或者转换身份继续留在美国才能免除。
综上所述，持H-1B签证的小伙伴们如果在这次的大厂裁员浪潮中不幸被失业，千万不要惊慌，可以利用60天的宽限期合理规划一下将来的方向，是选择回国发展，还是想要继续留在美国？如果自己拿不定主意，也可以向专业的律师咨询。我们律所有免费的咨询热线和优秀的移民律师团队，相信可以帮您解决所有的烦恼。
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