W-2和1099雇员
发生车祸后有区别吗？
在美国，员工报税分为两个类别：W2和1099。
W2属于全职雇员，需要遵守工作时间的规定，按时上下班。而1099不属于全职雇员，一般被称为独立承包商，通常不受到公司上班时间的控制。根据加州的法律，要采用ABC测试来判定一位雇员是W2还是1099雇员。
2020年1月1日，AB5法案在加州生效，针对Uber、Lyft、DoorDash等公司，要求他们执行ABC测试，证明雇员符合1099的资格。
如果雇主能够证明以下三点就可以通过ABC测试：
- 雇员可以在不受雇主控制或指导的情况下自由提供服务
- 雇员执行的工作任务超出了公司正常的业务活动范围
- 雇员通常从事工作性质相同的独立行业、职业或业务
案例分析
近期，我们律所代理了一宗比较特殊的车祸理赔案件，与W2和1099雇员归类有关。
案件受害人是一名学生，下课后在过人行横道时不幸被肇事司机D某撞飞，身受重伤。伤者被送到医院后发现有脑震荡和身体上多处骨折。D某的保险公司收到事故报告后马上承认了全责，D某的个人车俩的保险赔付金额为$10万，保险公司表示会立即支付赔偿。但我们的律师认为10万元的赔偿金并不足以让重伤的学生得到很好的治疗和恢复。
经过审理案卷，我们的律师发现，发生事故的地点距离D某的居住地有200多英里。而且事故发生的地点不是什么旅游购物的热门景点，学生们上学的时间又都是工作时间，D某在工作时间出现在事发地点，那么极有可能是在出差。
但D某保险公司是不会向律师透露任何D某的信息的，想要了解更多的情况，只能通过法律诉讼来解决。所以我们的律师决定马上对肇事司机D某提起诉讼，用法律手段要求对方公开相关信息。经过对D某的调查，律师发现D某果然是在工作的过程中造成的事故。但D某却是一位1099的雇员，也就是说按照常理受害人无法向D某雇主要求赔偿。
但我们的律师没有放弃，经过严密审查D某平时的工作情况后发现D某事实上不符合ABC测试。D某的工作时间、工作内容都更接近于W2的雇员。于是，律师就向法庭申请认定D某是W2雇员。经过法庭辩论，法官审查相关证据后认定D某符合W2雇员的条件，D某雇主的保险公司应该对这起车祸负责。最终，在律师的努力下，受伤的学生获得了高于原来五十倍的赔偿金，为他今后的治疗和恢复提供了充足的保障。
从雇主的角度来看，1099雇员确实省了很多麻烦，雇主不用为其缴纳社保税和医疗保险税。另外，雇主也不用为雇员提供一些福利，比如健康保险、人寿保险、退休金计划等。所以现在很多雇主都倾向于雇佣1099雇员，以减少公司在人力上的成本。
雇主可以在法律允许的范围内自由做出选择，但如果不满足ABC测试，1099雇员就应该被认定为W2雇员。上述案例就告诉我们，即使雇员拿的是1099，如果能证明其符合W2的条件，他在工作中遇到车祸也是可以向雇主的保险公司索赔的。所以在此想提醒各位雇主，除了要了解法律，清楚W2和1099雇员的区别外，也一定要购买保险。如果雇员在工作过程中不幸发生车祸，如果买了保险，雇主就不用担心理赔的问题，保险公司会进行处理。
*本文内容整理自华明胜律师事务所经理Tammy Wong于2022年6月24 日的《名胜说法》访谈。
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