如果雇主没有投保
受了工伤该怎么办
在加州，所有的雇员，不论是不是合法身份，如果在工作中受伤都能受到劳工法的保护。
根据加州劳工法的规定，雇主需要依法为员工投保工伤赔偿保险。雇主如果没有为员工投保工伤保险就让员工开始工作是违法的，将触犯的加州劳工法第3700条。一旦被发现，雇主将面临高额罚款、停业整顿、刑事指控甚至是入狱。
不购买工伤保险在法律上是轻罪，但有的雇主为了节省开支，以少报员工薪资或是隐瞒员工的实际工作性质的方式来达到少缴保费的目的，甚至以员工是临时工为理由不为其购买工伤保险。在这种情况下，一旦员工发生工伤意外，雇主不但需要支付员工的赔偿费和加州政府的罚款，还将可能被加州保险执法部门查处，并且面临刑事重罪起诉。
那么如果雇主没有投保，而员工在工作中受伤了该怎么办呢？
首先，员工可以起诉雇主，通过法律程序要求雇主理赔所有的医疗和受伤福利。员工获得的赔偿跟工伤保险能提供的福利是一致的，所以未投保雇主不可能逃避任何的法律责任。
另外，加州还设立了州立未投保雇主津贴信托基金（UEBTF），为那些在工作中受伤或是生病，但是雇主没有为其投保工伤保险的员工支付赔偿费用。受伤员工可以从基金里申请与保险赔偿一样的各项津贴。
不过，因为基金是政府机构，申请需要通过很多的法律程序，往往整个过程比直接起诉雇主还要漫长。而且基金并不是雇主的承保人，在为受伤员工支付完医疗费用后，基金将向该员工的雇主追偿所有的福利。
很多雇主认为员工是临时性的，或者与员工商量好双方是1099（自雇工人或独立承包商）的雇佣关系，所以就没有投保工伤保险。事实上，员工到底属于哪一类雇员并不是双方的口头协议就能说了算的。在法律诉讼的过程中，法官会根据案件的实际情况和员工的工作内容来判定。一般来说，雇主要能证明以下三点才可以通过判定是W2员工还是1099员工的ABC测试：
1．雇员可以在不受雇主控制或指导的情况下自由提供服务
2．雇员执行的工作任务超出了公司正常的业务活动范围
3．雇员通常从事工作性质相同的独立行业、职业或业务
另外，雇主还需要填写DE38表来申报员工是临时工还是正式员工。除了填写DE38外，如果雇佣的临时工或者独立承包商的薪资超过$600还需要填写DE542表格。
雇主除了要为员工购买工伤保险，还要务必要为自己购买保险。很多雇主觉得自己在办公室工作并不危险，所以没有为自己投保，这也是错误的想法。我们律所就曾经遇到过一个案例，雇主没有把自己放在工伤保险里，结果在办公室换灯泡的时候摔倒受了重伤。还有，在很多情况下工伤是累积性的，现在没有问题不代表将来不会出问题。所以作为雇主，购买保险是非常必要的。不但可以避免未来政府审计、罚款以及高昂的和解金额。而且如果依法购买了工伤保险，事故发生后：
1．不会被政府罚款。
2．保险公司的代理律师会出面处理工伤理赔，雇主不用操心。
3．员工所有的工伤赔偿费用将由保险公司支付，一般情况下雇主不用再支付额外的赔偿金。
*本文内容整理自华明胜律师事务所劳工部经理Maurice Lin于2022年6 月14 日的《工伤法律预报》第22期。
华明胜律师事务所在圣盖博山谷（San Gabriel Valley）以及多地设有办事处，欢迎您的光临。现在就拨打电话626-784-4878，我们的专业律师即可为您提供免费的专业咨询！
如果您还有什么疑问，可以联系我们进行免费的咨询，我们有专业的律师可以帮您解决问题。
更多相关资讯，请扫下方二维码
关注我们的微信公众号：
@华明胜美国法律咨询
往期精彩内容
