为认真贯彻落实国家和省关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的工作部署，充分调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，深化事故隐患排查治理，进一步促进安全生产主体责任落细落实，市安委会精心谋划、广泛动员，组织各有关部门指导生产经营单位制定并落实具体奖励办法。现定期推送相关单位典型做法，供各行业生产经营单位学习借鉴，积极营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围，推动全市安全生产治理模式向事前预防转型，有效防范遏制事故发生。
该企业制定《扬子石化HSE奖励实施细则》，用于防止发生生产安全事故（事件）、开展风险动态辨识、及时消除生产安全事故隐患。每年度奖励金额预算近800万，并呈现逐年增加趋势，通过加大奖励激发员工参与隐患排查整治热情。今年以来，全体员工自主参与隐患报告12万人次，单项隐患最高奖励达20000元。同时，公司每年设置总经理专项奖、安全递进奖、安环行者等奖项用于对安全生产工作，特别是在生产安全事故隐患排查治理中作出贡献的先进单位和个人进行奖励。
该企业依托安全生产“五位一体”平台开发“安全隐患随手拍”模块，全体员工都可以在手机APP中使用该模块进行隐患“一键”快速报告，每天由专职安全管理人员对员工报告的隐患进行复核、分类，并制定“五落实”整改措施。同时，按照公司员工安全隐患内部报告奖励机制，对发现重大隐患的员工，根据隐患造成事故的可能性及严重程度，发放200元到10000元不等的奖励。此外，该企业还设立了安全生产里程碑奖励，与重大隐患数据、发生事故等级、发生事故起数等安全绩效表现挂钩。今年以来，该企业累计发放各类奖励约5万元。
该企业自2021年起施行《“查隐患、增效益、达目标”奖励考核制度》，按照岗位自查、部门周检、公司月巡的形式进行分级隐患排查，并利用安全生产信息化系统登记。针对排查出的隐患，每月根据违章违纪、管理缺陷、设备缺陷、工艺缺陷等隐患类别分类管理，并对隐患报告人员给予5-500元奖励，发现关键设备及重要部位的隐患加倍给予奖励，充分调动各岗位员工隐患排查整治主观能动性，营造出“人人讲安全”的良好氛围，推进生产现场“低老坏”现象治理提升。今年以来，该企业内部报告安全生产隐患3159条，整改率99.7%，发放奖励2.5万元。
拟稿 ：万 凑 汪 苧 谢峰华
发布 ：李鸿雁
