为认真贯彻落实国家和省关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的工作部署，充分调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，深化事故隐患排查治理，进一步促进安全生产主体责任落细落实，市安委会精心谋划、广泛动员，组织各有关部门指导生产经营单位制定并落实具体奖励办法。现定期推送相关单位典型做法，供各行业生产经营单位学习借鉴，积极营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围，推动全市安全生产治理模式向事前预防转型，有效防范遏制事故发生。
该公司结合矿山生产实际，建立生产安全事故隐患内部报告奖励制度，明确报告范围、内容及奖励形式，鼓励全员自主开展隐患排查治理，对举报生产作业过程中存在的安全事故隐患查实的，按照报告事故隐患等级给予报告人相应奖励，对于一般隐患报告奖励标准为100-500元，重大生产安全事故隐患报告奖励标准为2000元。公司每月召开一次全体员工安全生产工作会议，对从业人员发现报告的事故隐患统计结果、奖励情况进行通报，奖励情况在矿山显著位置公示。今年以来，公司通过内部报告整改闭环各类事故隐患197条，发放各类奖励8000元。
该企业出台《安全生产奖惩办法》，常态化开展“隐患随手拍”“事故隐患我来找”活动，员工通过内部安全管理软件进行事故隐患报告，企业对报告人员进行物质奖励。对及时制止违章、消除重大生产安全事故隐患避免事故发生作出突出贡献的员工，给予一次性专项奖励高达10000元。今年以来，企业员工100%参与安全合理化建议，累计报告事故隐患52项，发放奖励资金11350元。
该企业建立员工内部报告隐患奖励机制，并利用公司智能安全生产管理系统风险隐患治理模块开展事故隐患“随手拍”行动，加强员工安全培训宣传，鼓励员工积极主动发现隐患、登记隐患、治理隐患，从企业部门负责人到一线员工一起加入公司日常安全管理工作，共同保障安全生产。奖励机制的建立进一步激发员工参与事故隐患管理的积极性，今年以来，“随手拍”行动发现隐患570项、奖励人员95人次，发放奖励金额5690元。
拟稿 ：曹 斌 万 凑 汪 苧
发布 ：李鸿雁
