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攀登咨询行业顶峰的难度正在增加。
内部消息人士披露，咨询业巨头麦肯锡公司今年计划晋升大约200名员工为合伙人，这一数字为公司历史上新晋合伙人人数的最低点。与去年相比，这一数字下降了约20%，与近几年相比几乎减半。
在麦肯锡，晋升为合伙人不仅意味着薪资的大幅提升，也是职业发展的关键一步。然而，这家非上市公司正在寻求运营模式的转变，并对其领导层结构进行优化。
麦肯锡的合伙人数量在过去几年中不断增长，引起了公司内部对领导层规模过大的担忧。目前，麦肯锡在全球拥有约4.5万名员工，其中合伙人约有3,000名。而在2021年，麦肯锡的员工总数约为3万人。
今年初，麦肯锡组建了一个由30名成员组成的“合伙人制度现代化”小组，探讨与公司治理相关的议题，包括领导人的任期和选举周期。
尽管预计麦肯锡今年的员工总数将继续增长，但近年来合伙人的数量一直在减少。2023年，麦肯锡晋升了约250名合伙人，而2021年约为420名，20年前的几年则维持在约290名。
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