人社厅：正高职称一次性补贴50万，副高级职称一次性补贴40万！
来源：新疆维吾尔自治区人社厅、各省市人社部门，整理：度川管理研究部，转载请注明！
事业单位引进的人才，按照硕士每人2.5万元、博士每人3.5万元的标准发放一次性生活安置费； 引进后在乌市落户并首次购房的，按照硕士每人10万元、博士每人30万元的标准发放一次性住房补助。 年度考核合格以上的，按照硕士每人每月400元、博士每人每月1000元的标准发放学位奖励；为非乌鲁木齐户籍引进人才免费提供为期3年的人才公寓住宿保障。
生活补贴方面，领军人才给予50万元生活补贴，分5年发放。精英人才给予20万元生活补贴，分5年发放。骨干人才给予15万元生活补贴，分5年发放。青年储备人才给予5万元生活补贴，分5年发放。 住房保障方面，领军人才给予60万元购房补贴。精英人才给予40万元购房补贴。骨干人才服务期满且考核合格赠予住房，或给予20万元购房补贴。
正高级职称35万元， 副高级职称25万元， 全日制研究生、中级职称、高级技师3.8万元， 全日制本科、技师2.6万元。
50周岁以下具有正高级职称的专业技术人才享受30万元安家补贴。 对首次晋升正高级、高级职称的专业技术人才分别给予1万元和5000元的补助。具体如下：
对新引进为具有中级专业技术职称或技师技能等级以上人才，且从事该专业领域工作，与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该单位按规定连续依法缴纳社会保险(五险)或住房公积金满12个月，给予每人每年综合补助2.4万元，最长连续补助2年。 对在区内企业工作期间获得助理级、中级、副高级、正高级专业技术职称的，分别给予每人1500元、3500元、1万元、2万元一次性技术晋升补贴。 对在区内企业工作期间取得国家职业资格等级证书的，分别按初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）类别给予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1万元一次性职业技能提升培训补贴。
设置一定数量的特设岗位，用于35岁及以下专业技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业技术人员申报副高级职称，特设岗位不受相应专业技术岗位结构比例标准限制，实行“人岗对照、人在岗在、人走岗销”，由人力资源社会保障部门统筹管理。 符合条件的35岁及以下青年专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下青年专业技术人才申报副高级职称，不受单位结构比例限制，评审通过后纳入特设岗位管理。
对35岁及以下青年专业技术人才申报正高、30岁及以下青年专业技术人才申报副高，除符合《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》（豫人社规〔2022〕3号）规定的申报条件可以申报相应高级职称外，进一步拓展申报评审职称业绩范围，其他取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的，或取得其他重大原创性研究成果的，经同行国际、国内一流专家实名举荐和用人单位考核推荐，可结合不同业绩要求分类申报评审相应专业高级职称，不受学历、资历、年限和结构比例限制。
对新设博士后流动站、工作站、创新实践基地的设站单位，分别给予50万元、30万元、10万元的启动资金。 提高在站博士后资助标准，对新招收的非在职博士后，每人2年资助招收经费增加到20万元-80万元。 对出站留豫、来豫工作的博士后，省财政给予每人20万元的安家经费补助。
博士初定中级职称不受单位结构比例限制，取得相应职称后由单位直接聘用，所聘中级岗位单列管理。 博士后在站期间，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称，业绩特别突出的或具有副高级职称的，可破格申报正高级职称；博士后在站期间的科研成果作为评审的重要依据，博士毕业后的业绩参评副高级职称时可以使用。 博士后研究人员期满出站时和出站后到我省企业事业单位从事专业技术工作的，根据在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，可直接申报评审高级职称；对在站期间业绩特别优秀，作出突出贡献的博士后研究人员，出站时或出站后到我省企业事业单位从事专业技术工作的，可由设站单位或用人单位推荐考核认定相应高级职称。 企业博士后获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目，出站后继续留在企业的可直接认定副高级职称。
省梯队带头人应为55周岁以下正高级职称。 省人才梯队后备带头人条件应为50周岁以下副高级以上职称，或硕士以上学位。 省级人才梯队带头人享受每人每月1000元津贴。 以5年为一个周期，每年择优资助一定数量的省级人才梯队，资助金额为20万元和10万元两个档次。 支持建有省级人才梯队单位优先设立博士后创新实践基地，并给予一次性30万元经费支持。
四川省巴中市发布《关于印发巴中市进一步推动建筑业高质量发展若干措施的通知》，本措施自2024年7月30日起施行，有效期5年。
对新注册或转注册到我市建筑业企业的一级建造师、一级造价工程师和高级工程师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。 对获得省级及以上“优秀企业经理”“优秀项目经理”的，给予每人1万元技能提升补贴。
建造工程师最高补贴20万/人！最低学历要求本科 监理工程师最高补贴20万/人！最低学历要求本科 造价工程师最高补贴20万/人！最低学历要求本科
造价工程师最高补贴50万/人！最低学历要求本科
对参加数字技术工程师培育项目且符合我省职称申报评审条件的人员，取得初级专业技术等级证书的，可直接认定为助理工程师；取得中级专业技术等级证书的，可直接认定为工程师；取得高级专业技术等级证书的，可直接申报评审高级工程师。
取得培训合格证书且符合国家职业标准规定申报条件的学员，可由培训机构组织对接，向评价机构申报相关职业专业技术等级考核。 我省行政区域内，符合条件的劳动者可向户籍地、常住地、求职就业地人力社保部门申领职业培训补贴，毕业年度毕业生向学校所在地人力社保部门申领补贴。每人每年可享受不超过3次（同一职业同一等级不可重复享受）。 补贴2200-5200元（详情见下表）。
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原文如下：
结
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